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1)  Non-monetary Compensation
非货币薪酬
2)  non-economic reward
非货币化薪酬
3)  non-monetary remuneration
非货币性薪酬
1.
However how to use the non-monetary remuneration which the knowledge-based employees cares highly to motivate that the knowledge-based employees actually lack
学术界和企业界对知识型员工的激励问题已经有较多研究,然而对如何采用知识型员工高度在意的非货币性薪酬激励知识型员工却缺乏全面系统的研究成果,本文在梳理检讨现有文献的基础上,综合了经济学、管理学、社会学、行为科学等多科知识,采用了文献资料分析法、比较研究分析法、归纳分析法、多学科交叉研究法、问卷调查法、案例分析法等方法,尝试对知识型员工的非货币性薪酬激励进行较全面系统的研究。
4)  Monetary pay
货币薪酬
5)  non-monetary remuneration of workers
非货币性职工薪酬
6)  Cash Pay Gap
货币薪酬差距
1.
Top Executive s Cash Pay Gap and Firms Performance: Empirical Analysis of China Listed Companies;
高管团队内部货币薪酬差距与公司业绩关系研究——来自中国A股市场的经验证据
补充资料:货币非货币法(monetary/nomonetary)
  分别按现行汇率、历史汇率和平均率换算外币会计报表的货币性项目、非货币性项目和损益类项目的方法。企业在对外币会计报表换算以前,应先将报表中的资产、负债等项目划分为货币性和非货币性两大类。货币性项目一般以该项目的货币额表示,大体上不存在计价问题,如现金、应收账款、应付票据等。货币性项目最大的特点是,其代表的货币量固定不变,但会受币值变动的影响。非货币性项目是企业拥有需偿付的以实物来体现的资产或负债。在换算时,货币性资产和负债按资产负债表日当时现行汇率换算成国内等值货币;非货币性资产和负债按资产购置或负债发生当时适用的汇率,也即历史汇率换算。对于折旧、摊销和备抵等项目的换算,按被换算项目的性质来决定采用现行汇率还是历史汇率。对于损益类项目,则可根据均衡发生的假设,按会计期的平均汇率换算。

  主张货币非货币法的人认为,资产负债项目的换算,应根据这些项目的属性,而不是根据它们的时间基础。然而,此方法仍然是根据资产负债分类的方法来确定相应的换算率,仅仅是分类的依据不同而已,即不是根据传统的流动与非流动,而是根据货币与非货币分类而已。更多的人认为,外币会计报表的换算涉及的是会计计量问题,而不是分类问题,故货币非货币法的最大缺陷还是在于其没有充分理由来说明为什么这种分类与换算时汇率的选择具有直接的联系。
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参考词条