1) Exergy Analysis of the Performance of the Work Teams
团队绩效的分析
2) high-efficient team
高绩效的团队
3) team performance
团队绩效
1.
Influence of Individual Perception about Deadline to Team Performance;
个体对最终期限的看法如何影响团队绩效
2.
An empirical study of the relationship of psychological safety,team learning capacity and team performance;
团队心理安全、团队学习能力与团队绩效关系的实证研究
3.
The Relationship Research between Shared Mental Model and Team Performance in Software Project Team;
软件项目团队共享心智模型与团队绩效关系研究
4) team soft performance
团队软绩效
5) the high-achievement team
高绩效团队
1.
constructs the high-achievement team is the goal which the enterprise pursues.
建设高绩效团队是企业追求的目标。
6) team-based rewards
基于团队绩效的报酬
补充资料：高绩效组织
高绩效组织：技术创新与冒险，重视学习，设计工作去要求许多技能，组织跨部门团队，以援助者与训练者的角色来代替管理者的角色，能够为员工的表现提供回馈，只有极少的管理阶层，让每一位成员都接近客户，能够提升应变力与平衡力，能夠支付与表现相称的酬劳，将企业有关的资讯与全体员工共享，规划资讯系统以支持团队工作，做到社会面与技术面的平衡。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条