5) team performance
团队绩效
1.
Influence of Individual Perception about Deadline to Team Performance;
个体对最终期限的看法如何影响团队绩效
2.
An empirical study of the relationship of psychological safety,team learning capacity and team performance;
团队心理安全、团队学习能力与团队绩效关系的实证研究
3.
The Relationship Research between Shared Mental Model and Team Performance in Software Project Team;
软件项目团队共享心智模型与团队绩效关系研究
6) performance appraisal
绩效考评
1.
The application of Multilevel Grey Evaluation Method to the staff performance appraisal;
多层次灰色评价法在员工绩效考评中的应用
2.
The traditional methods & innovation of performance appraisal;
传统绩效考评方法及其创新
3.
The principal component analysis of the staff performance appraisal system;
员工绩效考评体系的主成分分析
补充资料：绩效考评程序
绩效考评程序：
1、横向程序
（1）制定考评标准；
（2）实施考评；
（3）考评结果的分析与评定；
（4）结果反馈与纠偏（包括被考评员工与工作环境条件等）。
2、纵向程序
（1）以基层为起点；
（2）中层考评；
（3）高层考评。
3、考评面谈。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条