1) employee group behavior
员工群体行为
2) staff behavior
员工行为
1.
Culture ideal and staff behavior- culture building in Dongyang People Hospital;
从文化理念到员工行为——东阳市人民医院文化建设的实践
3) employee behavior
员工行为
1.
Therefore,according to the properties of organization and employees,traditional Cellular Automata modeling is developed to simulate evolution of employee behaviors.
为实现复杂管理系统的模拟,根据组织和员工行为的特点,通过改进传统的元胞自动机(CELLULARAUTOMATA,简称CA)方法,设计了一种基于CA间距识别的定性模拟方法,用于研究组织行为与员工行为的互动变化过程。
4) group behavior
群体行为
1.
Qualitative simulation for group behavior in strategic alliance organization;
战略联盟群体行为的定性仿真研究
2.
Research on Qualitative Simulation for Knowledge Group Behavior in Enterprises;
企业知识群体行为的定性模拟研究
3.
A Study on Qualitative Simulation for Complexity of Group Behavior;
企业群体行为复杂性的定性模拟研究
5) collective behavior
群体行为
1.
This article studies inducements and influencing factors of undergraduate collective behavior in China after 1990′s.
通过对20世纪90年代以来的大学生群体行为进行考察,总结了导致大学生群体行为发生的诱因,以及促使大学生群体行为正式形成和发展的影响因素,分析了这两类因素与群体行为过程之间的关系。
2.
Accordingly,based on the relative theories of collective behavior and cognitive psychology,this paper presents in-depth analyses of new and old models of electric switching operation combined with the innovative practice of the "one operator,one assistant" model in some substati.
针对此问题,利用群体行为和认知心理学的相关理论,结合广东某变电站的电气倒闸操作新模式——"一人操作、一人协助"的创新实践,对变电运行倒闸操作新、旧模式进行了深入分析。
3.
Collective behaviors of desert locusts are typical complex systems, the research on which should be guided by the complex science.
沙漠蝗虫群体行为的研究对解决农业和生态问题具有重要的作用。
6) Crowd Behavior
群体行为
1.
The Modeling of Crowd Behavior Objected to Strategic Simulation
面向战略决策训练的群体行为仿真建模研究
2.
Crowd behavior modeling was tried to study,cross-discipline view was used and those theories of crowd behavior were summarized in sociology psychology biology physics and complex theory.
群体行为建模与仿真是虚拟现实技术的重要研究方向,是战争模拟、虚拟社会等领域研究的热点问题。
3.
With Boids as example, a model of massive crowd behavior was built based on composite virtual force field.
实验结果表明,在复合虚拟力场控制下的群体行为模型能够逼真合理的模拟出现实中大规模人群的多种行为。
补充资料：群体行为学派
群体行为学派
【群体行为学派】管理理论学派之一，它以社会学、人类学、社会心理学等学科为基础，从20年代末的霍桑试验以及著名实验心理学家库特·勒温(KurtU衍n)的群体动力学发展而来的。今天群体行为作为区别于个体行为和组织行为的一个重要领域被包括在组织行为学(OB)之中。美国的许多社会心理学家和组织行为学家都对群体行为的研究有所贡献。例如，皮尔尼克(S.R加ck)提出的群体规范分析法，莫雷诺(J .L.M~)的社会关系计量学(又叫群体成员关系分析法)，沙赫特(阮b蛇hter)的群体内聚力和生产率之间关系的著名实验，以及哈罗德·莱维特(凡的ld .J.L犯vitt)的信息沟通网络的研究等。 群体作为一个组织的个体一群体一组织三级系统的中介，可以定义为:“在一段时间内，能够正常互相进行交往的人群，其人数应相对少些，使每人能与本群体内所有其他的人进行面对面的，而不是通过别人的第二手的交往。”群体行为学派着重研究各种小群体(其人数在二三人到ro余人不等，在企业中即为工作群体，如班组等)的行为公式，其中包括群体的吸引力、群体的内聚力与士气、群体结构与目标、群体规范和压力、从众行为和冲突与竞争、正式群体与非正式群体的关系，以及群体的正式信息沟通与非正式信息沟通(小道消息)、个人一群体一组织三级系统之间的相互依赖和作用关系等。 群体行为学派主要是从社会、心理以及文化背景方面来研究群体的诸种特性，旨在提高群体的工作效率和群体成员的满足感。群体的行为并不是个体行为的简单总和，群体的目标也不是个人目标的叠加，群体决策亦不同于个人决策，即都有其特殊的规则和性质，因而有必要通过观察、实验等方法来分析和了解这一特殊的社会组合。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条