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1)  employee's behavior rules
员工行为规律
2)  behavior regulation
行为规律
1.
Exploring the humanity of urban road landscape from the behavior regulation;
由行为规律探讨城市道路景观的人性化
3)  staff behavior
员工行为
1.
Culture ideal and staff behavior- culture building in Dongyang People Hospital;
从文化理念到员工行为——东阳市人民医院文化建设的实践
4)  employee behavior
员工行为
1.
Therefore,according to the properties of organization and employees,traditional Cellular Automata modeling is developed to simulate evolution of employee behaviors.
为实现复杂管理系统的模拟,根据组织和员工行为的特点,通过改进传统的元胞自动机(CELLULARAUTOMATA,简称CA)方法,设计了一种基于CA间距识别的定性模拟方法,用于研究组织行为与员工行为的互动变化过程。
5)  behavior rule of coagula
凝胶行为规律
6)  Exist the behavior regulation
生存行为规律
补充资料:社会保险行为的基本规律


社会保险行为的基本规律


  【社会保险行为的基本规律】社会保险的产生过程告诉我们,没有劳动危险存在就无所谓社会保险。但是并非劳动者所遇到的一切与基本生活收人相关的危险损失都可以成为社会保险的对象,并以社会保险的方式加以解决。这是因为,社会保险作为一种特定的保险方式,它的运行必须符合一定的客观规律,主要表现在以下几点: 1.劳动危险和经济收人损失具有普遍性。即在劳动者整体范围内,相同危险发生的可能性是大量的、普遍存在的、涉及每一个人的。这是因为如果危险只是个别人才可能遇到的,而从整体上看纯粹是偶然的事件,就没有理由采取互助共济的方式,让其他成员承担损失。更重要的是,普遍性决定了人们可以根据危险及损失的大量表象,运用大数定理预测平均损失程度和受损人员的平均比重。保证社会保险获得必要的物质基础。 2.劳动危险所造成的经济收人损失是与劳动者个人及其家庭主要经济收人来源直接相关的。因为这类收人与劳动者基本生活需要直接相关,符合社会保险的保障原则。而且此类损失的原因、时间、地点和具体数额均可准确确定,便于保险损失预测和待遇的核定。至于随同劳动危险事件发生的间接经济损失,由于与基本生活来源无关,而且无法准确确定,故不在社会保险的保障范围之内。 3.劳动危险事件的发生排除逆选择行为,并且只对劳动者所遭遇的纯粹危险损失给予补偿。所谓逆选择行为,是指社会保险成员利用该制度对经济损失补偿的形式,去满足个人对非法利益的追求,例如故意制造的工伤或装病等。所谓纯粹危险,是指那些只能给劳动者带来灾害或损失的危险因素。对于那些既可带来损失又可使之获利的危险则不在社会保险的保障之内,例如自愿出售身体器官所造成的劳动能力丧失及收人损失。因此,社会保险所承保的损失必须是意外的,属于客观实质性或主观疏忽性的危害,前者是指与个人意志无关的纯粹自然或社会因素造成的危害,例如年老、生育、疾病和失业等;后者是指由于人为的疏忽过失造成的危害,例如工业伤害等。 4.劳动危险的发生和经济收人损失的大小,对于劳动者个体而言具有随机性。即对个别劳动者而言,某种劳动危险何时发生、原因如何、损失大小,都具有不确定性,事先无法准确确定。如果我们事先能够知道劳动危险在某一时刻一定发生或根本不会发生,也就没有社会保险的必要了。这种随机性说明,劳动危险不会在劳动者人群中实现整齐排列,对某种危险而言,不一定每一个人都必然会遇到,例如生育和工业伤害。社会保险成员中的大多数人也不可能同时遭受某种相同的危险损失。在整体上,受害者总是少数,即使像死亡这类每个人都肯定会遇到的危险事故,也并非达到某一年龄都会死亡,在某一年龄组中死亡的总是少数,否则,由于损失面太大且损失程度严毋‘/‘寸2习J七丈努1不卞花乏刁早l以冬乙沪.r以
  
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参考词条