1) Manpower Competitiveness
人力竞争力
1.
An Analysis on Manpower Competitiveness in State-owned banks of China Under Pricing Theory of Internal Labor Markets;
内部劳动市场定价理论框架下的国有商业银行人力竞争力分析
2) humanistic competitiveness
人文竞争力
1.
To meet the demands of sports,sportsindustry must depend on advanced means and ideas of human culture,from which the body and mind of man can benefitthis article deals with, the following three aspects:1 The aim of sports;2 The Development of humanistic competitiveness;3 The tranformation from the advantage of comparison to the advantage of competition
文章认为人文竞争力是体育产业发展的核心动力,体育产业自身的企业行为活动,必须是通过先进的生产手段(包括训练、服务等方式)和人文思想,以满足人们对体育的需求,适应社会需要,使人的体质得到提高和人的精神得到塑造。
3) popularity competitiveness
人气竞争力
1.
This article,through the survey of the popularity competitiveness in Chinese listed companies,attempts to analyze the relationship between corporate social responsibility and reputation on the one hand and their performance on the other,and to propose some count.
本文试图从我国上市公司人气竞争力调查状况入手,分析企业的社会责任和企业声誉、企业业绩之间的关系,并就企业的社会责任问题提出对策和建议。
4) population competitiveness
人口竞争力
1.
Empirical comparative study on population competitiveness between three large areas which include eastern,central and western regions in china;
我国东中西部三大区域人口竞争力实证比较研究
5) talent competitiveness
人才竞争力
1.
As the talent competition between international and domestic cities is becoming increasingly fierce,talent competitiveness,as a competitive force in promoting economic growth and an important factor of the urban competitive power,its evaluation indices are under more and more extensive and in-depth attention and study.
随着国际国内城市之间人才竞争的日趋激烈,人才竞争力作为推动经济增长的中坚力量和城市竞争力中的一个重要因素,其评价指标正受到越来越广泛、深入的关注和研究。
补充资料：不完全竞争的劳动力市场
不完全竞争的劳动力市场
不完全竞争的劳动力市场任何偏离完全竞争的劳动力市场结构都会导致不完全竞争现象。在不完全竟争的劳动力市场上，工资率的高低受企业活动的影响，最低工资必须不低于国家有关法律、条例规定的标准，劳动者之间、企业之间存在差异，工会组织和经营者组织互相制约，劳动力市场的运行必须符合国家法律和社会制度的规范，等等。劳动力市场的不完全竞争集中表现为垄断和独占。垄断和独占是两个极端情况，它们从不同侧面反映出不完全竞争劳动力市场的突出特征。当商品市场存在垄断时，垄断者也可能是一个很小的劳动力需求者，它可以按现行工资聘用尽可能多的劳动力，劳动力需求曲线并无多大变动。当劳动力市场存在纯粹的独占时，许多劳动力的供给者面对的只是一个需求者，市场权力会向独占企业倾斜，劳动者处于不利地位，企业所支付的工资取决于它想聘用的劳动者数量。当一个垄断者需要专业化劳动力来生产只有它才能生产的商品时，该垄断者也处于独占地位。在独占条件下，多聘用一个劳动者的成本会超过直接支付给该工人的工资，因此，独占性企业的聘用数量以最后一个受聘者的边际产量收入刚好与边际劳动成本相等为限。独占的结果是其工资率和聘用人数都比竞争性劳动力市场低，所有工人得到的工资少于最后受聘者的边际产量收入，工资率始终小于边际劳动成本，增加的生产值和所获工资之间的差额即独占性收入。由于交通运输业的发展，劳动者地理流动量的增加，劳动力市场的区域范围不断扩大，纯粹的独占现象在西方市场经济国家中也是少见的。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条