2) talent competitiveness
人才竞争力
1.
As the talent competition between international and domestic cities is becoming increasingly fierce,talent competitiveness,as a competitive force in promoting economic growth and an important factor of the urban competitive power,its evaluation indices are under more and more extensive and in-depth attention and study.
随着国际国内城市之间人才竞争的日趋激烈,人才竞争力作为推动经济增长的中坚力量和城市竞争力中的一个重要因素,其评价指标正受到越来越广泛、深入的关注和研究。
3) urban competence
城市竞争力
1.
Comparative study of urban competence of Chongqing before and after Chongqing is controlled by central government;
重庆直辖前后城市竞争力的比较分析
2.
The Theoretical Research on the Urban Management Based on the Urban Competence;
基于城市竞争力的城市经营理论研究
3.
The paper researches the performance appraisal of urban management based on urban competence.
从城市竞争力的角度,研究了城市经营绩效评价体系。
4) Urban Competitiveness
城市竞争力
1.
Strategy of spatial planning and the advancement of urban competitiveness:taking Nanjing City for example;
空间规划策略与城市竞争力提升——以南京市为例
2.
The relationships among urban management,urban competitiveness and urban development strategy;
城市经营和城市竞争力及城市发展战略的关系
3.
Research on the Theoretical Model for Evaluation of Urban Competitiveness;
关于城市竞争力评价的理论模型研究
5) City Competitiveness
城市竞争力
1.
Preliminary Study of Space Differences in City Competitiveness in Shandong Province and the Influential Factors;
山东省城市竞争力空间差异及其影响因素的初步研究
2.
Strategic Thought over Industry Conversion of Resource-based Cities——from the angle of regaining and promoting city competitiveness;
资源型城市产业转型的战略思考——重塑和提升城市竞争力的视角
3.
The city competitiveness comparing analysis of Shanghai, Shenzhen, Beijing and Guangzhou;
沪深京穗城市竞争力比较
6) Urban competitive power
城市竞争力
1.
The Dependent Degree Analysis about Urban Competitive Power and its Factors;
城市竞争力与其影响因素的关联分析
2.
Looking Chinese countermeasure to enhance urban competitive power from international experience
从国际经验看我国提高城市竞争力的对策
3.
How to enhance the urban competitive power,how to speed up the urban development has become many governments and the scholars research field and topic studies.
针对经济全球化背景下,如何提高城市竞争力、加快城市发展步伐问题,根据世界银行最新的研究报告,抽出政府效率对城市竞争力影响的5项典型指标进行回归分析,结果表明,企业的冗员率、海关的进出口通关日数、税务部门的税费、企业的娱乐支出费及法院保护合法财产和合约权利的信赖度等对城市竞争力的排名起着至关重要的作用和影响。
补充资料：不完全竞争的劳动力市场
不完全竞争的劳动力市场
不完全竞争的劳动力市场任何偏离完全竞争的劳动力市场结构都会导致不完全竞争现象。在不完全竟争的劳动力市场上，工资率的高低受企业活动的影响，最低工资必须不低于国家有关法律、条例规定的标准，劳动者之间、企业之间存在差异，工会组织和经营者组织互相制约，劳动力市场的运行必须符合国家法律和社会制度的规范，等等。劳动力市场的不完全竞争集中表现为垄断和独占。垄断和独占是两个极端情况，它们从不同侧面反映出不完全竞争劳动力市场的突出特征。当商品市场存在垄断时，垄断者也可能是一个很小的劳动力需求者，它可以按现行工资聘用尽可能多的劳动力，劳动力需求曲线并无多大变动。当劳动力市场存在纯粹的独占时，许多劳动力的供给者面对的只是一个需求者，市场权力会向独占企业倾斜，劳动者处于不利地位，企业所支付的工资取决于它想聘用的劳动者数量。当一个垄断者需要专业化劳动力来生产只有它才能生产的商品时，该垄断者也处于独占地位。在独占条件下，多聘用一个劳动者的成本会超过直接支付给该工人的工资，因此，独占性企业的聘用数量以最后一个受聘者的边际产量收入刚好与边际劳动成本相等为限。独占的结果是其工资率和聘用人数都比竞争性劳动力市场低，所有工人得到的工资少于最后受聘者的边际产量收入，工资率始终小于边际劳动成本，增加的生产值和所获工资之间的差额即独占性收入。由于交通运输业的发展，劳动者地理流动量的增加，劳动力市场的区域范围不断扩大，纯粹的独占现象在西方市场经济国家中也是少见的。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条