1) human resource competitiveness
人力资源竞争力
1.
In 21st century, human resource competitiveness will be the driver for China s High Technology Zones to achieve the sustainable development.
论述了高新区人力资源竞争力的内涵和特征,构建了高新区人力资源竞争力的综合评价指标体系,运用模糊综合评价方法对我国10个典型的国家级高新区的人力资源竞争力进行了评价。
2.
The human resource competitiveness will be the motive power for the China H&T zones to achieve the sustainable development,be the mutual competition core for the H&T zones.
人力资源竞争力将成为我国高新区获取可持续发展动力的源泉,成为各高新区相互竞争的焦点。
3) competitiveness of Chinese human resources
中国人力资源竞争力
4) resource competitiveness
资源竞争力
1.
This article dissertates the function & constitution of library resources and demonstrates how to construct resource competitiveness of library from the angle of marketing.
随着社会信息服务机构的兴起,图书馆的生存空间受到挤压,本文从营销学的角度论述图书馆资源的构成及其对提高图书馆竞争力的作用,并从资源建设的角度重点论述了如何构建图书馆资源竞争力。
2.
The thesis first analyzed the resource advantages and resource competitiveness as well as the relationship between the two,then evaluated the resource advantages of various provinces,and examined factors affecting resource competitiveness.
对资源优势、资源竞争力以及两者之间关系分析的基础上,对各省区的资源优势度进行评价,剖析影响资源竞争力因素,提出资源竞争力评价模型及指标体系,为实现将资源优势转化成经济优势提供理论依据。
6) resource endowment competitiveness
资源禀赋竞争力
补充资料：《人力资源开发公约》
《人力资源开发公约》
应建立的教育体系。 1975年人力资源开发建议书(第15。号建议书)对第142号公约又作了进一步补充。特别是建议书对以下问题作了详细论述:政策和计划、职业指导和培训、为领导和独立劳动组织的培训、针对特殊的工作、特殊产业部门的培训计划、居民中特殊群体、促进男女培训和就业平等、移民工人、研究与管理等。《人力资源开发公约》即国际劳工组织于1975年制定的第142号公约。该公约的原则是，制定与就业密切相联系的职业指导和职业培训政策和计划。其主要内容有:①公约规定，国家有义务制定和完善全面而协调的职业指导、职业培训的政策和计划，特别要通过就业服务部门，建立职业指导、职业培训与就业之间的密切联系。②公约明确指出了这些职业指导、职业培训政策和计划应注意的因素，主要是就业需要和可能、发展阶段和水平、其他经济的、社会的和文化的目标等等。公约还规定了这些政策和计划应达到的日标(提高个人能力)、应遵循的原则(毫无歧视)和
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