1) Human Resource Practice (HRP)
人力资源实践(HRP)
2) human resources practice
人力资源实践
1.
The article reasons that not human resources but systematized human resources practice is the headspring of en- terprises advantage of steady competition,discusses the season why systematized human resources practice is the adspring of enterprises advantage of steady competition and analyses how it makes the enterprises win the competition advantage.
文章论证了人力资源不是企业持续竞争优势的源泉,提出了系统化人力资源实践才是企业持续竞争优势的源泉,探讨了系统化人力资源实践是企业持续竞争优势的源泉的原因,并分析了它如何赢得企业竞争优势。
3) human resource practices
人力资源实践
1.
This paper first analyzes the human resource practices content for high-involvement work practices, and then propose the content of human resource practices for high-tech firms based on their competition environment, work nature and employee characters.
在分析高参与工作系统人力资源实践内容的基础上,针对高新技术企业竞争环境、工作性质和人员特征构建了高新技术企业人力资源实践的内容,引入组织氛围作为中介变量,给出了高新技术企业人力资源实践对组织绩效产生影响的过程模型。
2.
But only few of them consider the problem of how the organizational human resource practices influencing the effectiveness of cross-national knowledge transfer.
然而组织人力资源实践究竟如何影响跨国知识转移效能却是一个很少去思考的问题,经常将这个过程视作一个"黑箱"。
3.
This paper analyzed a recent survey of human resource practices from 83 chain stores in China.
本文分析了一项对中国 83家连锁企业的人力资源实践状况的最新调查。
4) human resource practice
人力资源实践
1.
From the perspective of human resource practice,with the provincial academies of agricultural science as sample,human resource practice and its influence on organizational performance are empirically studied.
以省级农业科学院为组织背景,实证研究人力资源实践与组织绩效的关系。
5) human resource practice
人力资源管理实践
1.
A Research on the Relationship between Human Resource Practices and Firm Performance of Knowledge-Based Firm;
知识型企业人力资源管理实践与企业绩效的关系研究
2.
Hierarchical regression analyses indicated that human resource practice was a power predictor of organizational commitment beyond demographic variables.
为探讨人力资源管理实践对员工组织承诺的影响,采用在线调查的方法,获得了675份有效问卷。
6) human resource management practices
人力资源管理实践
1.
We find that different characteristic enterprises have different combined mode of human resource management practices in same area and period.
通过实证分析,一方面印证了只有各种人力资源管理实践内外相互配合时,才能产生较高的组织绩效;另一方面,发现在同一地区和时期内,不同性质的企业人力资源管理实践的组合模式存在差别。
2.
Outlining and classifying the human resource management practices(HRMP),the paper explores the choice of SOE s and non SOEs human resource management practices in transitional period from the institutionalism perspecitve,so as to better expl.
传统人力资源管理理论认为企业的目标是利润的最大化,而制度主义理论则认为,组织并非完全具备经济理性,企业的人力资源管理实践同时还受制度因素的影响。
3.
Based on the theory of strategic human resource management and institutionalism,the paper explores the influences of strat- egy,ownership,size and age on the human resource management practices.
本文以战略人力资源管理理论和制度主义理论为基础,研究了战略、所有权、规模与企业年龄对企业人力资源管理实践的影响。
补充资料：《人力资源开发公约》
《人力资源开发公约》
应建立的教育体系。 1975年人力资源开发建议书(第15。号建议书)对第142号公约又作了进一步补充。特别是建议书对以下问题作了详细论述:政策和计划、职业指导和培训、为领导和独立劳动组织的培训、针对特殊的工作、特殊产业部门的培训计划、居民中特殊群体、促进男女培训和就业平等、移民工人、研究与管理等。《人力资源开发公约》即国际劳工组织于1975年制定的第142号公约。该公约的原则是，制定与就业密切相联系的职业指导和职业培训政策和计划。其主要内容有:①公约规定，国家有义务制定和完善全面而协调的职业指导、职业培训的政策和计划，特别要通过就业服务部门，建立职业指导、职业培训与就业之间的密切联系。②公约明确指出了这些职业指导、职业培训政策和计划应注意的因素，主要是就业需要和可能、发展阶段和水平、其他经济的、社会的和文化的目标等等。公约还规定了这些政策和计划应达到的日标(提高个人能力)、应遵循的原则(毫无歧视)和
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