1) supportive human resources practice
支持性人力资源实践
1.
With an investigation of the employees in 464 manufacturing companies in Shanghai,Guangdong and Jiangsu,we examined the relationship between supportive human resources practice and organizational citizenship behavior,especially the mediating effects of perceived organizational support on the relationship between the two variables from the perspective of social exchange.
本文以上海、广东和江苏三地的464家制造企业的员工为调查对象,在社会交换理论的基础上,采用结构方程模型方法研究支持性人力资源实践和组织公民行为之间的关系,以及可察觉的组织支持在上述关系中的中介作用。
2) human resources practice
人力资源实践
1.
The article reasons that not human resources but systematized human resources practice is the headspring of en- terprises advantage of steady competition,discusses the season why systematized human resources practice is the adspring of enterprises advantage of steady competition and analyses how it makes the enterprises win the competition advantage.
文章论证了人力资源不是企业持续竞争优势的源泉,提出了系统化人力资源实践才是企业持续竞争优势的源泉,探讨了系统化人力资源实践是企业持续竞争优势的源泉的原因,并分析了它如何赢得企业竞争优势。
3) human resource practices
人力资源实践
1.
This paper first analyzes the human resource practices content for high-involvement work practices, and then propose the content of human resource practices for high-tech firms based on their competition environment, work nature and employee characters.
在分析高参与工作系统人力资源实践内容的基础上,针对高新技术企业竞争环境、工作性质和人员特征构建了高新技术企业人力资源实践的内容,引入组织氛围作为中介变量,给出了高新技术企业人力资源实践对组织绩效产生影响的过程模型。
2.
But only few of them consider the problem of how the organizational human resource practices influencing the effectiveness of cross-national knowledge transfer.
然而组织人力资源实践究竟如何影响跨国知识转移效能却是一个很少去思考的问题,经常将这个过程视作一个"黑箱"。
3.
This paper analyzed a recent survey of human resource practices from 83 chain stores in China.
本文分析了一项对中国 83家连锁企业的人力资源实践状况的最新调查。
4) human resource practice
人力资源实践
1.
From the perspective of human resource practice,with the provincial academies of agricultural science as sample,human resource practice and its influence on organizational performance are empirically studied.
以省级农业科学院为组织背景,实证研究人力资源实践与组织绩效的关系。
5) Human Resource Practice (HRP)
人力资源实践(HRP)
6) Supportive HRM
支持性人力资源管理
补充资料：《人力资源开发公约》
《人力资源开发公约》
应建立的教育体系。 1975年人力资源开发建议书(第15。号建议书)对第142号公约又作了进一步补充。特别是建议书对以下问题作了详细论述:政策和计划、职业指导和培训、为领导和独立劳动组织的培训、针对特殊的工作、特殊产业部门的培训计划、居民中特殊群体、促进男女培训和就业平等、移民工人、研究与管理等。《人力资源开发公约》即国际劳工组织于1975年制定的第142号公约。该公约的原则是，制定与就业密切相联系的职业指导和职业培训政策和计划。其主要内容有:①公约规定，国家有义务制定和完善全面而协调的职业指导、职业培训的政策和计划，特别要通过就业服务部门，建立职业指导、职业培训与就业之间的密切联系。②公约明确指出了这些职业指导、职业培训政策和计划应注意的因素，主要是就业需要和可能、发展阶段和水平、其他经济的、社会的和文化的目标等等。公约还规定了这些政策和计划应达到的日标(提高个人能力)、应遵循的原则(毫无歧视)和
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条