2) pay fairness perceptions
薪酬公平感
1.
This paper is trying to examine the effect of "five-factor" model on the relationship between pay fairness perceptions and job satisfaction by means of stratification regression analysis.
采用分层回归分析方法检验"大五"人格对薪酬公平感与工作满意度的关系影响。
3) Intra-firm's Compensation Inequity
企业内薪酬不公平程度
补充资料：酬因感果
【酬因感果】
（术语）酬报因行而感得果报也。(参见：因果)
（术语）酬报因行而感得果报也。(参见：因果)
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条