1) Public Administration Department Human Resource
公共部门人力资源
1.
Optimization Method of Public Administration Department Human Resource Employment and Allocation Based on AHP and GP Model;
公共部门人力资源选拔是公共部门进行人才开发的关键环节,从我国目前的公共部门人力资源选拔机制来看,存在两个很突出的问题,一是选人标准问题,在某些重要的岗位上,忽视了“德才兼备”的标准,对人才的“才”的要求很高,注重选拔对象的能力素质,而对其政治态度、思想品质和作风等“德”方面不太注重,选拔的所谓“能力”理论水平不高,缺乏整体全局观念,遇事不能从大局出发,顾局部利益和小集团利益,支持地方保护主义,甚至利用手中的特权中饱私囊,贪脏枉法,成为公务员队伍中的蛀虫和败类。
2) human resource management of public sector
公共部门人力资源管理
1.
Now, with the advent of knowledge-economic era, modern human resource management thought is a challenge for the human resource management of public sector.
目前,公共部门人力资源管理存在着一些不足之处,改革的趋向是以现代人力资源管理思想为指导,建立与之相适应的管理制度和方法。
3) HR department
人力资源部门
1.
At the same time, it has proved to be difficult to quantify "the contribution of HR department to an organization in and age of cost - accountancy supremacy.
同时,由于人力资源部门不能很好地以定量的方式证明自己存在的价值,使得其在组织当中的地位越来越趋于边缘化。
2.
It is for this reason that the paper carried out an empirical study on the construction of the competence model of the HR department managers and supervisors in world top 500 companies.
就此本篇论文以人力资源部门为职能背景，综合各行业为通用模型，对世界500强企业人力资源部门中层管理人员的胜任力模型进行实证研究。
3.
Therefore,with the conception of CRM put into the study of HR practice,combined with the existing HR department\'s function,the notion of HR Department\'s Client relationship management has been put forward.
因此,文章借鉴顾客关系管理的理念研究人力资源管理实践,结合人力资源部门所履行的各项职能,提出人力资源部门顾客关系管理的新概念;基于对人力资源部门顾客的识别与划分,阐释了人力资源部门不同顾客关系的类型;并对人力资源部门顾客关系管理的内涵、流程和不同顾客关系管理间的相互作用进行了分析,旨在系统研究人力资源部门顾客关系管理。
4) public human resources
公共人力资源
1.
Marxist on the Public Human Resources Capacity-Building to explain the Basic Idea
马克思主义关于公共人力资源能力建设的基本思想阐释
2.
The development and utilization of public human resources are the essential requirement and important foundation for deepening the administrative system reform,building service-oriented,legal and responsible government.
公共人力资源的开发利用是深化行政体制改革,构建服务型政府、法制政府、责任政府和阳光政府的重要基础和必要条件。
3.
There are extremely close connections between the public human resources development and utilization and the ability construction of the human resources.
公共人力资源的开发利用与人力资源的能力建设之间有着极为密的切关系,人力资源的开发利用则必须以人力资源的能力建设为前提条件,人力资源的开发利用成为其能力建设的动力,应在公共人力资源的开发利用中推进公共人力资源的能力建设。
5) public human resource
公共人力资源
1.
Study on Professionalization of the Public Human Resource;
公共人力资源职业化研究
2.
The management of public human resource is one of the basic factors in the policy implementation,so it is important to build the reasonable system of public human resource management in the process of policy implementation.
公共人力资源管理是政策顺利执行的基本要素之一,因此在政策执行中形成有效的公共人力资源管理有重要的意义。
3.
There are connections and differences between the performance evaluation of public sectors and the one of public program, between the performance evaluation of public sectors and the one of public human resources.
在整个公共管理领域,公共部门绩效评估与公共项目绩效评估、公共人力资源绩效评估有联系又有区别。
6) inner Public Relations and HR in Chongqing Science
重庆市科协内部公共关系与人力资源
补充资料：《人力资源开发公约》
《人力资源开发公约》
应建立的教育体系。 1975年人力资源开发建议书(第15。号建议书)对第142号公约又作了进一步补充。特别是建议书对以下问题作了详细论述:政策和计划、职业指导和培训、为领导和独立劳动组织的培训、针对特殊的工作、特殊产业部门的培训计划、居民中特殊群体、促进男女培训和就业平等、移民工人、研究与管理等。《人力资源开发公约》即国际劳工组织于1975年制定的第142号公约。该公约的原则是，制定与就业密切相联系的职业指导和职业培训政策和计划。其主要内容有:①公约规定，国家有义务制定和完善全面而协调的职业指导、职业培训的政策和计划，特别要通过就业服务部门，建立职业指导、职业培训与就业之间的密切联系。②公约明确指出了这些职业指导、职业培训政策和计划应注意的因素，主要是就业需要和可能、发展阶段和水平、其他经济的、社会的和文化的目标等等。公约还规定了这些政策和计划应达到的日标(提高个人能力)、应遵循的原则(毫无歧视)和
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
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