1) I-P-O Performance Factor
I-P-O绩效因素
2) I-P-O performance factor model
I-P-O绩效因素模型
3) I-P-O model
I-P-O模型
1.
Then, the questionnaire was administered to 100 scientific researchers from a general hospital, and the relationships between the 7 variables of the I-P-O model were further analyzed according to the researchers’ feedback.
研究以虚拟科研团队的"输入-过程-输出(I-P-O)"为探讨对象,在前期研究得出的变量模型基础上,就各变量之间相互影响的显著性和重要性的相关关系设计问卷,对综合医院100名科研工作者实施问卷调查,并根据反馈结果对前期I-P-O模型中的7个变量之间的关系进一步分析,得出各变量间相关关系综合模型,为医院虚拟科研团队项目的发展、管理和评估探索新的管理工具。
5) Performance Factors Model
绩效因素模型
6) Appraisal factor of Performance appraisal
绩效考核的评价因素
补充资料:非密度制约因素(见密度制约因素)
非密度制约因素(见密度制约因素)
l焦非密度制约因素见生态因素、密度制约后
说明:补充资料仅用于学习参考,请勿用于其它任何用途。
参考词条