3) resource-based industrial firms
资源型工业企业
1.
A social network analysis of the relations of resource-based industrial firms in Baiyin City:a mining city of China;
利用社会网络分析的方法对白银市重点资源型工业企业在产品、副产品或废弃物方面的关系展开研究。
4) wage of enterprise employees
企业职工工资
1.
In the field of income distribution,there are such hot issues as slow increase in wage of enterprise employees,widening disparity between industries,excessive difference between incomes of enterprise leaders and employees.
针对当前收入分配领域中存在的企业职工工资增长缓慢、行业间收入差距加大、企业领导人与职工之间的收入差距过大等焦点问题,可将税收增长因素纳入工资指导线制定之中,完善对社会工资增长的宏观调控。
5) enterprise total wages
企业工资总量
1.
Presentes the ways to perfect the recent method in interrelation between wages and beneficial results, and make it accord with basic principle of indirect control over enterprise total wages in market economics condition.
通过实证分析，论证了伴随铁路局实行资产经营责任制而实行的“总挂总提”工效挂钩办法存在的问题，提出了进一步完善现行工效挂钩办法，使之符合市场经济下间接调控企业工资总量基本原则应采取的改革措施。
6) foreign capital enterprise staff
外资企业职工
1.
Using the research method of literature,survey as well as mathematical statistic,carries on the investigation and analysis of the Suzhou foreign capital enterprise staff s sports demand present situation.
运用文献、调查、数理统计等研究方法,对苏州市外资企业职工的体育需求现状进行调查与分析。
2.
Through reading correlation method and so on literature material,questionnaire survey and mathematical statistic,carries on the present situation investigation to the Suzhou foreign capital enterprise staff sports expense behavior,finally demonstrated: The Suzhou foreign capital enterprise staff s sports consumption level and staff s age,the occupation and the years of schooling are related.
运用文献资料、问卷调查及数理统计等方法,对苏州市外资企业职工体育消费行为进行现状调查,结果显示:苏州外资企业职工的体育消费水平与职工的年龄、职业和文化程度相关。
补充资料：国营企业工资调节税
中国对部分国营企业超过国家规定标准发放的工资所征收的一种特别目的税。
1985年1月,国务院就国营企业工资改革问题发出通知，决定在部分国营大中型企业实行工资总额同经济效益挂钩浮动办法，企业可以随经济效益提高提取工资增长基金，用来增加职工工资。为了促进国营企业职工工资制度改革，有计划地逐步提高职工工资水平，从宏观上合理地控制消费基金的增长速度,国务院于1985年7月发布了《国营企业工资调节税暂行规定》，对实行工资总额随经济效益挂钩浮动的国营企业征收工资调节税。
工资调节税以国营企业为纳税人，计税依据是企业当年发放的工资总额，其中，不超过国家核定的上年工资总额7％以内的增发工资部分，为免税限额；超过7％的部分，按照超额累进税率征税，最低一级税率为30％，最高一级税率为300％。国家为进一步搞活国营大中型企业，决定自1987年度起降低工资调节税税率，调整税率级距。调整后的分级税率是：企业工资增长额占核定工资总额比例不超过7％的部分，继续免税。超过7～13％的部分,税率为20％；超过13～20％的部分,税率为50％；超过20～27％的部分，税率为100％；超过 27％的部分，税率为200％。纳税人缴纳的税款、罚金和滞纳金,应在企业工资增长基金中列支。
1985年1月,国务院就国营企业工资改革问题发出通知，决定在部分国营大中型企业实行工资总额同经济效益挂钩浮动办法，企业可以随经济效益提高提取工资增长基金，用来增加职工工资。为了促进国营企业职工工资制度改革，有计划地逐步提高职工工资水平，从宏观上合理地控制消费基金的增长速度,国务院于1985年7月发布了《国营企业工资调节税暂行规定》，对实行工资总额随经济效益挂钩浮动的国营企业征收工资调节税。
工资调节税以国营企业为纳税人，计税依据是企业当年发放的工资总额，其中，不超过国家核定的上年工资总额7％以内的增发工资部分，为免税限额；超过7％的部分，按照超额累进税率征税，最低一级税率为30％，最高一级税率为300％。国家为进一步搞活国营大中型企业，决定自1987年度起降低工资调节税税率，调整税率级距。调整后的分级税率是：企业工资增长额占核定工资总额比例不超过7％的部分，继续免税。超过7～13％的部分,税率为20％；超过13～20％的部分,税率为50％；超过20～27％的部分，税率为100％；超过 27％的部分，税率为200％。纳税人缴纳的税款、罚金和滞纳金,应在企业工资增长基金中列支。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条