1) group counciousness
集团本位意识
2) group consciousness
集团意识
1.
The formation of the Japanese s mental consciousness particularly the group consciousness and the sense of crisis,has its unique historical perspective.
日本人的心理意识的形成,尤其是集团意识和危机意识,有着其独特的历史背景。
2.
This paper reveals the Japanese deep group consciousness throughout history by analyzing the common language phenomena and its abundant humane cultures.
通过对日语中较常见的语言现象及丰富的人文文化的研究,揭示了有史以来日本人浓厚的集团意识。
3.
The group consciousness is deeply rooted in Japanese ideology and has great influence on their be- havior.
集团意识在日本人的思想意识中根深蒂固,对日本人的思想和行为有着重大的影响。
3) the group-based
集团本位
1.
Firstly,this article analyzes the dialectic relationship between legal system and reality from the aspect of theories on the basis of arranging the discussions on the relationship between legal system and reality in Chinese traditional legal thinking,and then it analyzes the relationship between the legal system which maintained the group-based in Chines.
法律制度与社会现实的相适应性是法律制度本身存在和发挥其工具价值的前提条件,我们首先对中国传统法律思想中有关法制与现实的关系的论述进行整理的基础上,从理论上分析二者之间的辩证关系,然后分析中国传统社会维护集团本位的法律制度同当时的社会现实的关系,分析中国现代对个人权利维护的法律制度同当今现实的关系,通过对传统与现实法制存在法制基础的对比,揭示出由于现代法制与现代社会基础不相适应所引发的一系列的问题。
4) self-esteem consciousness
本位意识
1.
On self-esteem consciousness behind the impression female in the collection of Huajian School;
从《花间集》中女性形象的塑造看男性本位意识
5) the official oriented consciousness
官本位意识
1.
Nowadays,the official oriented consciousness mainly appears to be that the official s value is foremost、 official s "truth" is foremost、official s interest is foremost、bureaucratism is rampant and cahoots between trader and official is serious.
官本位意识是与民本位意识根本对立的价值取向,在当前,官本位意识主要表现为官价值至上、官“真理”至上、官利益至上、官僚主义泛滥和官商勾结严重。
6) common consciousness of human race
类本位意识
补充资料：小集团意识
小集团意识
group thinking
，J、集团意识(group thinking)团体中的一种表面一致的压力。它阻碍了不同意见的发表，使问题得不到正确分析和解决，甚至造成团体决策上的失误和全局的失败。小集团意识是美国心理学家贾尼斯(J anis)根据美国政府几次造成严重错误的团体决策事件提出来的。他认为，美国的珍珠港事件、侵朝战争、猪湾事件以及某些企业不正常的决策导致破产等都是由于在决策中持有不同观点的人，为了避免压力而与多数人保持意见一致，或者为了表示对领导者与集体的忠诚而随声附和或保持沉默，结果在“一致通过”的表面现象下形成了错误的决议。贾尼斯称这种现象为“小集团意识”。近几年来，这种理论很受重视，也有人对小集团意识的来源和解决办法进行研究。指出小集团意识阻碍了群体决策的正常进行，压制了创造精神，不注意专家意见，结果使团体讨论局限于几个方案，或被领导者操纵，不能很好审查大多数人倾向同意的决定，从而导致全局上的失误。避免小集团意识发生，主要是广泛收集信息，充分听取来自各方面的意见，特别是反对意见、片面意见。为了摆脱表面一致的压力，听取意见时可采取匿名信或不记名书面意见的方式进行，然后再作出决策。 (孙俊山撰张燮审)
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参考词条