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1)  the characteristics of human capital
人力资本特性
1.
According to the characteristics of human capital,the training investment of the firm can not only bring about high profit but also bring about a tremendous incentive risk and talent-loss risk.
根据人力资本特性,企业培训投资可以带来高额收益,也不可避免地带来巨大的激励风险和流失风险。
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2)  Specific Hum an Capital
特定性人力资本
3)  uniqueness of human capital
人力资本独特性
1.
According to the value and uniqueness of human capital,the article classifies the employees in modern organization into four kinds and puts forward the imagine of establishing and managing discrepant labor relationship among different employees.
本文从人力资本价值和人力资本独特性两个维度将现代组织中的员工分为四类,针对不同特点的员工,提出了建立和管理差异化劳动关系的设想,论述企业进行劳动关系差异化管理的必要性,探讨了进行差异化劳动关系管理时应该注意的问题,从而为企业提供了有效识别人力资本的手段和降低人力资源管理成本、提高管理效率的新思路。
4)  CEO human capital
CEO人力资本特性
5)  character of property right of human capital
人力资本产权特性
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6)  human capital of the special
特殊人力资本
1.
Based on the comparative analysis of the general human capital and human capital of the special,this thesis proposes to develop human capital of the special as training objectives of postgraduate education to improve the quality of postgraduates.
文章通过对一般人力资本和特殊人力资本的比较分析,提出以培养特殊人力资本作为硕士研究生培养目标的建议,以此来提高硕士研究生的质量。
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补充资料：国际贸易人力资本理论

人力资本理论：它认为人力资本是劳动力与资本结合而形成的一种新的生产要素。人们通过对劳动力进行投资，可以提高其素质，从而影响一国参与国际分工的比较优势。

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