1) strategic training
战略性培训
1.
it indicates that strategic training has already become a main tool for obtaining the competitive advantage in enterprises and can provide powerful support to organizational continuous learning from training structure to training practices.
从培训理念三个层次的转变入手,说明战略性培训已成为企业获取竞争优势的主要工具,从培训机构到培训实践都能为组织持续学习提供有力支持。
2.
This paper gives an outline of soft system methodology and its logical steps in handling problems, analyzes its application in strategic training model,and adopts the ideas and methods of soft system in setting up strategic training model.
概括了切克兰德提出的软系统方法论及其解决问题时的逻辑步骤 ,详细介绍了其在建立战略性培训中的应用 ,并分析了采用系统的思想和方法建立战略性培训系统模型的过
3) Training strategy
培训战略
1.
The fundamental reason for this is that the staff training comes apart with the corporate strategy, or the staff training is out of service for the corporate strategy, or the staff training strategy does not match with the corporate strategy.
但是还是有许多企业存在着实际培训效果不佳的情况,其根本原因就是企业的培训与企业战略脱节,企业培训工作没有为企业战略服务,或者是培训战略与企业战略不匹配。
4) training strategy analysis
培训战略分析
5) Strategic Training System
战略型培训体系
6) the strategy about employee training
员工培训战略
补充资料：连续性职业培训
连续性职业培训
连续性职业培训亦称继续培训。以法国1971年连续性职业培训的组织法为例，这类培训是长期教育的一部分，其目的是使工人适应变革，促进他们的社会晋升以及对社会经济、文化发展作出贡献。继续培训的对象是成年人和已进入经济活动的青年人。为协调各项所采取的措施，政府设立了职业培训和社会促进部际委员会、高级官员常设小组和职业培训、社会促进和就业全国理事会(由政府、雇主和工人三方代表组成)。为组织培训活动，应在培训授予者和接受者之间签订协议，协议主要规定培训班性质、目标、实施手段、筹资条件、知识检查和确认方式。工薪劳动者希望参加一种政府法令准许的培训班有权享有带薪教育假。在百火以上的机构中，同时享受教育假的人数可控制在2%以下。享受教育假的时间不得超过1年(全日制培养)，或1 200小时(非全日制培养或间歇性教育)。教育假计入工龄，并保留有年休假权利。国家对于转业培训、适应培训、职业晋升培训、进修和就业前蛤训给予补贴，补贴方式可资助培训运行开支、培训中心建设或购置设备等。凡雇用10人以上企业的雇主应资助继续培公11活动，1972年为全年工资总额的。.8%，1976年时达到2%。资助方式可直接帮助本单位职工参加培训，也可向培训保险基金捐款，或向培训机构捐款。企业的培训计划由企业委员会讨论通过。国家规定设立各级培训结果全面评估系统，教员的成果由学员评定，评估结果提交检查机构和企业委员会。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条