1) human capacity building
人力资源能力建设
1.
Therefore, in the process of coordinating regional development, we must focus on regional development as a whole and human capacity building.
因此,在协调区域发展的过程中,必须重视统筹区域发展与人力资源能力建设。
2.
The purpose of this research is to construct a system to appraise the human capacity building of enterprises in China.
本研究的目的在于构建一个评价企业人力资源能力建设状况的指标体系。
2) Talent's resource ability construction
人才资源能力建设
3) human resources construction
人力资源建设
1.
To meet the challenge,the way of human resources construction in modern library is to enhance information quality,improve professional ability,strengthen knowledge capital,stabilize and optimize organization.
信息社会对馆员在管理和服务方面提出了新的挑战和要求,提高馆员的信息素质,增强馆员的职业弹性,培养知识资本优势,稳定和优化馆员队伍是图书馆人力资源建设的方向和方法。
4) human resource construction
人力资源建设
1.
This paper analyzes the necessity of the human resource construction in knowledge service type library,and probes into the strategies for the human resource construction in knowledge service type library.
分析了知识服务型图书馆人力资源建设的必要性,探讨了知识服务型图书馆人力资源建设的策略。
2.
This paper expounds the definition, features and functions of compound library, and according to the present situation of management staff of university library, advances some paths for strengthening the human resource construction of compound library.
简述了复合图书馆的概念、特点及功能,根据高校图书馆管理人员的现状,提出了复合图书馆加强人力资源建设的途径。
3.
This paper analyzes on the necessity of and problems existing in the human resource construction in the digital library,points out that the motivation for the librarians is the key link of developing the human resource and building the personnel ranks with high quality,and puts forward some countermeasures for the construction of the human resource.
分析了数字图书馆时代人力资源建设的必要性和存在的问题,指出激励图书馆工作人员是开发人力资源和建立高素质员工队伍的关键,并提出了人力资源建设的对策。
6) human capacity
人力资源能力
1.
On the base of inquiring into the connotation of human capacity,the paper analyzes the building standard of human capacity of Dalian city.
人力资源能力是城市经济和社会发展的基本力量,也是城市核心竞争力的基本构成要素。
补充资料：《人力资源开发公约》
《人力资源开发公约》
应建立的教育体系。 1975年人力资源开发建议书(第15。号建议书)对第142号公约又作了进一步补充。特别是建议书对以下问题作了详细论述:政策和计划、职业指导和培训、为领导和独立劳动组织的培训、针对特殊的工作、特殊产业部门的培训计划、居民中特殊群体、促进男女培训和就业平等、移民工人、研究与管理等。《人力资源开发公约》即国际劳工组织于1975年制定的第142号公约。该公约的原则是，制定与就业密切相联系的职业指导和职业培训政策和计划。其主要内容有:①公约规定，国家有义务制定和完善全面而协调的职业指导、职业培训的政策和计划，特别要通过就业服务部门，建立职业指导、职业培训与就业之间的密切联系。②公约明确指出了这些职业指导、职业培训政策和计划应注意的因素，主要是就业需要和可能、发展阶段和水平、其他经济的、社会的和文化的目标等等。公约还规定了这些政策和计划应达到的日标(提高个人能力)、应遵循的原则(毫无歧视)和
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