1) the entrepreneur reward
企业家报酬
1.
The western academe and part of economic scholars in China have made the substantial evidence analysis between the entrepreneur reward in listed company and the enterprise accomplishment,which have reached two opposition conclusions:the relativity of them is either weak or prominent.
西方学术界和我国部分经济学者对企业家报酬与企业业绩的相关关系进行了实证分析,研究结果分为相互对立的两种:认为这种相关性很微弱或者较为显著。
2) executive incentive compensation
企业家激励报酬
1.
It analyses how utilize these factors to design executive incentive compensation system, and suggests that realizing the incentive remuneration design philosophy should adjust organizational framework.
文章还分析了如何利用这些影响因素来设计企业家激励报酬制度,并提出需要通过相应的组织结构调整来实现这种激励报酬的设计思想。
3) entrepreneur pay theory
企业家报酬理论
6) Performance-pay
业绩报酬
1.
Explanation to Low Sensitivity Paradox of Performance-pay Contract Based on the Exploration of Properties of Equity Preference
基于公平偏好性质探究的业绩报酬低敏感性困惑解释
补充资料：企业家精神
“企业家”这一概念由法国经济学家让－巴蒂斯特在1800年首次提出，即：企业家使经济资源的效率由低转高；“企业家精神”则是企业家特殊技能（包括精神和技巧）的集合。或者说，“企业家精神”指企业家组织建立和经营管理企业的综合才能的表述方式，它是一种重要而特殊的无形生产要素。例如，伟大的企业家、索尼公司创始人盛田昭夫和井深大，他们创造的最伟大的“产品”不是收录机，也不是栅条彩色显像管，而是索尼公司和它所代表的一切；沃尔特•迪斯尼最伟大的创造不是《木偶奇遇记》,也不是《白雪公主》，甚至不是迪斯尼乐园，而是沃尔特•迪斯尼公司及其使观众快乐的超凡能力；萨姆•沃尔顿最伟大的创造不是“持之以恒的天天平价”而是沃尔玛公司——一个能够以最出色的方式把零售要领变成行动的组织。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条