1) human capital formation department
人力资本形成部门
3) forming efficiency of human capital
人力资本形成效率
4) human capital threshold
人力资本门槛
1.
It is shown that FDI will benefit China s technology innovation,if it passes the "human capital threshold".
结论认为:FD I对于中国的技术创新会发挥积极的影响,但前提是要跨越一定的人力资本门槛;FD I对我国外观设计的专利申请量影响程度最大,而对发明专利申请量影响最小,对实用新型的专利申请量影响次之;另外FD I对中国技术创新的影响也存在着明显的区域性特征,FD I对东部地区专利申请量的影响要强于对中部地区的影响,而FD I对于西部地区的专利申请量几乎没有影响。
5) HR department
人力资源部门
1.
At the same time, it has proved to be difficult to quantify "the contribution of HR department to an organization in and age of cost - accountancy supremacy.
同时,由于人力资源部门不能很好地以定量的方式证明自己存在的价值,使得其在组织当中的地位越来越趋于边缘化。
2.
It is for this reason that the paper carried out an empirical study on the construction of the competence model of the HR department managers and supervisors in world top 500 companies.
就此本篇论文以人力资源部门为职能背景，综合各行业为通用模型，对世界500强企业人力资源部门中层管理人员的胜任力模型进行实证研究。
3.
Therefore,with the conception of CRM put into the study of HR practice,combined with the existing HR department\'s function,the notion of HR Department\'s Client relationship management has been put forward.
因此,文章借鉴顾客关系管理的理念研究人力资源管理实践,结合人力资源部门所履行的各项职能,提出人力资源部门顾客关系管理的新概念;基于对人力资源部门顾客的识别与划分,阐释了人力资源部门不同顾客关系的类型;并对人力资源部门顾客关系管理的内涵、流程和不同顾客关系管理间的相互作用进行了分析,旨在系统研究人力资源部门顾客关系管理。
6) human capital cost
人力资本成本
1.
But in the financial theory,no research is about moving human capital cost into capital cost.
在会计上已提出建立人力资本会计,而在财务上还没有人提出将人力资本成本挪入到资本成本中去,从而造成资本成本理论的不完善。
补充资料：国际贸易人力资本理论
人力资本理论：它认为人力资本是劳动力与资本结合而形成的一种新的生产要素。人们通过对劳动力进行投资，可以提高其素质，从而影响一国参与国际分工的比较优势。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条