1) human resource cost
人力资源成本
1.
It studiesthe capitalization the price and metrological model of human resource cost.
在论述人力资源会计性质、人力资源成本资本化、人力资源成本价值及计量模式和人力资源会计与人才培养会计等有关问题基础上 ,对林业企业人力资源会计应用问题作了探讨。
2.
The paper discusses factors that contribute to traditional salary and limitations,analyzes conditions of salary model based on human resource cost and value ,and proposes a salary model.
对影响传统薪酬体系的因素及其局限性进行了阐述,分析了建立以人力资源成本和价值为基础的薪酬模式必须具备的条件,提出了基于人力资源成本和价值补偿的薪酬模式。
3.
The control over human resource cost is one of the challenges an enterprise faces in overall cost control.
人力资源成本控制是企业成本控制的难点之一,建立一套人力资源成本弹性控制模式,在既能确保企业经济效益,又能保障职工的合法权益的前提下,是寻求人力资源成本控制的新途径。
2) human resources cost
人力资源成本
1.
The new economy era gives completely new contents to the cost management, which are quite different from the contents of traditional cost management, such as management of human resources cost, management of invisible assets cost, management of social responsibility cost, etc.
新经济时代赋予成本管理以完全不同于传统成本管理的全新的内容 ,如人力资源成本的管理、无形资产成本的管理、社会责任成本的管理等。
2.
But the researches about human resources cost are few.
这些研究囊括人力资源许多方面,如招聘、培训、激励、薪酬、企业文化等,而关于人力资源成本的却很少。
3.
Human resources cost of the enterprise cost management is an important indicator, is to reduce consumption of labor, raising the input-output ratio, the better to deal with the state, enterprises and individuals to the interests of the three important issues.
人力资源成本是企业成本管理的一项重要指标，是降低劳动消耗，提高投入产出比，更好地处理好国家、企业和个人三者利益关系的重要课题。
3) cost of human resources
人力资源成本
1.
This paper analyzes the relationship between merit pay and the cost of human resources.
分析了绩效工资与人力资源成本的关系以及绩效工资在建立公平薪酬体系中的激励功能,指出人力资源成本管理和公平绩效工资的实施是高校人力资源管理的关键,并对高校实施绩效工资进行了博弈分析,认为现阶段高校仍需进一步健全激励与约束机制。
2.
In general,there are main views concerning the contents of measurement on human resources:meaowing human resources or human resources valuation In this article,the author believes that the central contents of measuring human resources should be the appreciation capacity of human resources and the cost of human resources With the former as an emphasis.
但是,本文认为人力资源的计量内容为人力资源成本和人力资源增值能力(而不是人力资源价值),并且人力资源的增值能力应该成为人力资源计量的重点。
4) manpower resource cost
人力资源成本
1.
Manpower resource account discusses cost,value structure,manpower resource cost,measuring method of value and the post in financing report form for man being one factor of producing in theory.
人力资源会计从理论上探讨了人作为生产要素之一 ,它的成本、价值的构成以及人力资源成本、价值的计量方法和其在财务报表中的揭示。
6) human resource adjusting cost
人力资源调节成本
1.
The presence of human resource adjusting cost makes the balance between supply and demand expand from central point to a range,what is more,the range is connected with the amount of adjusting cost,namely,the lower adjusting cost is,the narrower the balance range between supply and demand is;otherwise,the balance range between supply and demand will be widened.
人力资源调节成本使得人力资源供需均衡由一个“中心点”扩展成了“区间”,且这一区间的大小与调节成本的高低呈正相关关系。
补充资料：《人力资源开发公约》
《人力资源开发公约》
应建立的教育体系。 1975年人力资源开发建议书(第15。号建议书)对第142号公约又作了进一步补充。特别是建议书对以下问题作了详细论述:政策和计划、职业指导和培训、为领导和独立劳动组织的培训、针对特殊的工作、特殊产业部门的培训计划、居民中特殊群体、促进男女培训和就业平等、移民工人、研究与管理等。《人力资源开发公约》即国际劳工组织于1975年制定的第142号公约。该公约的原则是，制定与就业密切相联系的职业指导和职业培训政策和计划。其主要内容有:①公约规定，国家有义务制定和完善全面而协调的职业指导、职业培训的政策和计划，特别要通过就业服务部门，建立职业指导、职业培训与就业之间的密切联系。②公约明确指出了这些职业指导、职业培训政策和计划应注意的因素，主要是就业需要和可能、发展阶段和水平、其他经济的、社会的和文化的目标等等。公约还规定了这些政策和计划应达到的日标(提高个人能力)、应遵循的原则(毫无歧视)和
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