1) Organizational justice
组织公平
1.
The empirical research on the relation between the transformational leadership conduct and the organizational citizenship behavior based on the organizational justice;
基于组织公平的变革型领导行为与组织公民权行为关系的实证研究
2.
The effects of performance management on organizational justice were analyzed systematically.
文章采用访谈和问卷法探讨了绩效管理对组织公平感四个方面:分配公平、程序公平、领导公平和信息公平的影响作用。
3.
organizational justice which has three dimensionalities:distributive justice,procedural justice and interactional justice.
组织公平问题是企业员工与管理者最为关心的问题。
2) organization justice
组织公平
1.
This paper is researched on the staffs of the enterprises in the region of Pearl River Delta, seeing from the angle of organization justice.
本文从组织公平这个理论视角切入,以珠三角地区的企业员工为研究对象,采用定量的研究方法,探讨了组织公平的内涵,及其对工作绩效的影响。
2.
The study focuses on the relationship between social comparison、organization justice and organization consequence variables.
主要研究了社会比较与组织公平感的关系以及与组织后果变量的相关,还进一步分析了不同社会比较参照系对分配公平感的影响。
3.
The present attempt explores the role of organization justice(OJ) in adjusting the political awareness of organization(PAO) and job satisfaction(JS).
以来自北京市5所中学的557名教职员工为被试,采用组织政治知觉问卷、工作满意度问卷和组织公平问卷为主要测量工具,探讨组织公平对组织政治知觉与工作满意度之间关系的调节作用。
3) organizational justice
组织公平性
1.
An empirical study in four hospitals in Guangdong Province provides the data,which indicates that organizational justice,information sharing,participative decision making,manager trust and respect for employee have direct or indirect impact on nurses psychological empowerment.
数据分析结果表明,组织公平性、信息分享、员工参与管理、管理人员信任员工、尊重员工对护士心理受权有直接或间接的影响,心理受权的4个组成成分对护士工作满意感、工作积极性、护士信任管理人员也有不同的影响。
2.
(1999) argued that Employees perceptions of organizational justice might spillover to customers perception of service fairness.
本文探讨了员工感知的组织公平性对顾客感知的服务公平性的传导效应,以及传导效应产生作用的中介变量。
3.
Based on the theories and empirical researches, the author reviews the components, judge criterionand backgrounds of organizational justice, analyzes the ways to improve employees’ sense of fairness, and proposessome suggestions for improvement of organizational justice research in China.
本文对组织公平性的组成成分、判断标准以及作用背景的理论与实证研究进行系统地综述,探讨我国企业增强员工公平感的机制,为我国学术界深化组织公平性研究提供借鉴。
4) organizational justice
组织公平感
1.
The Research on the Relationship between Organizational Justice and Psychological Contract Fulfillment of IT Industry Staff;
IT行业员工组织公平感与心理契约履行的关系研究
2.
The Study on the Relation between the Leader-Member Exchange, Organizational Justice and Job Satisfaction;
领导—成员交换、组织公平感和工作满意度的关系研究
3.
The present research investigated 296 employees in order to explore the construct of organizational justice in performance appraisal.
采用自编问卷调查了296名在职员工,探讨了绩效评估过程中组织公平感结构。
6) organizational justice theory
组织公平理论
1.
The introdiction of Organizational Justice Theory to the incentive of University Human Resource can build a fair organizational enviornment effectivel.
将组织公平理论引入高校人力资源激励中，能更有效地通过创建一个公平的组织环境，充分挖掘教职工潜力，激发他们工作的积极性、主动性和创造性。
补充资料：《国际民用航空组织和世界旅游组织工作协议》
《国际民用航空组织和世界旅游组织工作协议》
《国际民用航空组织和世界旅游组织工作协议》有关旅游的国际协议之一。由国际民用航空组织秘书长和世界旅游组织秘书长经协商制定。此协议一共7条。根据此协议，双方秘书处本着互利的原则交流民用航空和旅游方面的信息和资料;双方可以派代表以观察员的身分参加对方的会议;在公开会议上，观察员有权获得会议文件和发言;双方可以在人才、资料、设备等方面互相支持。世界旅游组织秘书长和国际民用航空组织理事会主席可以通过协商修改协议的条款。此协议自1978年9月1日起生效。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条