2) troops technical human resource
军队科技人力资源
1.
The troops technical human resource is the importance of the troops fighting strength to constitute the part.
军队科技人力资源是军队战斗力的重要组成部分。
3) troops technical human resource management
军队科技人力资源管理
1.
Current, the potential of the our army technical human resource is far diding not get the development, therefore how to enhance troops technical human resource management is problem that troops management inside demand urgent solution.
目前，我军科技人力资源的潜能远远没有得到开发，因此如何加强军队科技人力资源管理是部队管理中需要迫切解决的问题。
4) human resourses team
人力资源团队
1.
After analyzing the disadvantage for the growth of corporation caused by the concentrate distribution of control rights,it emphasizes on the dispersive distribution of the control rights as well as the effect on improving the quality of human resourses team in the corporation by dispersive supply of corresponding management resou.
从企业控制权分配的一般理论出发,阐述控制权的集中配置和分散配置两种模式,在分析控制权集中分配对企业成长的弊端后,着重阐述控制权分散配置及对应的经营资源的分散供给对改进人力资源团队的质量的作用,在此基础上提出企业人力资源团队组建的重要意义。
5) military human resource
军事人力资源
1.
Although both of military human capital and military human resource are related to military labor force,they are quite different.
同是有关军事人力的概念 ;军事人力资本与军事人力资源有着较多区别。
6) primary military health anti-epidemic human resource (PMHAHR)
部队卫生防疫人力资源
补充资料：《人力资源开发公约》
《人力资源开发公约》
应建立的教育体系。 1975年人力资源开发建议书(第15。号建议书)对第142号公约又作了进一步补充。特别是建议书对以下问题作了详细论述:政策和计划、职业指导和培训、为领导和独立劳动组织的培训、针对特殊的工作、特殊产业部门的培训计划、居民中特殊群体、促进男女培训和就业平等、移民工人、研究与管理等。《人力资源开发公约》即国际劳工组织于1975年制定的第142号公约。该公约的原则是，制定与就业密切相联系的职业指导和职业培训政策和计划。其主要内容有:①公约规定，国家有义务制定和完善全面而协调的职业指导、职业培训的政策和计划，特别要通过就业服务部门，建立职业指导、职业培训与就业之间的密切联系。②公约明确指出了这些职业指导、职业培训政策和计划应注意的因素，主要是就业需要和可能、发展阶段和水平、其他经济的、社会的和文化的目标等等。公约还规定了这些政策和计划应达到的日标(提高个人能力)、应遵循的原则(毫无歧视)和
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