1) the management of manpower resources of suppositional group
虚拟团队人力资源管理
2) Virtual Human Resource Management
虚拟化人力资源管理
3) virtual HR
人力资源虚拟管理
1.
The thesis establish a decision model of virtual HR using transaction cost theory and core competence theory, and Chinese enterprise can enlighten the practice of strategic human resource management by applying virtual HR model.
随着人力资源管理社会化的发展,人力资源虚拟管理将成为一种发展趋势,本文以交易成本理论和企业能力理论为理论工具,建立了虚拟人力资源管理的决策模型并且作了具体的应用分析,希望能对国内企业的人力资源管理变革有一定的借鉴意义。
6) human resourses team
人力资源团队
1.
After analyzing the disadvantage for the growth of corporation caused by the concentrate distribution of control rights,it emphasizes on the dispersive distribution of the control rights as well as the effect on improving the quality of human resourses team in the corporation by dispersive supply of corresponding management resou.
从企业控制权分配的一般理论出发,阐述控制权的集中配置和分散配置两种模式,在分析控制权集中分配对企业成长的弊端后,着重阐述控制权分散配置及对应的经营资源的分散供给对改进人力资源团队的质量的作用,在此基础上提出企业人力资源团队组建的重要意义。
补充资料：人力资源开发与管理
人力资源开发与管理:
组织为有效的挖掘、合理地使用、积极地提高全体员工的智慧和技能而开展的一系列活动的总称。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条