1) Ethnic affairs commission
定向培训
2) Two Way Training
双向培训
1.
Appraisemlent and Analysis of Examination Quality of“Two Way Training”;
双向培训考试质量的评价与分析
5) oriented cultivation
定向培育
1.
Big-diameter-oriented cultivation techniques of Cunninghamia lanceolata with suitable management density;
杉木大径材定向培育的适宜经营密度
2.
Study on big-diameter-oriented cultivation of Cunninghamia lanceolata of different elite families in different original areas;
杉木不同产地家系定向培育大径材的研究
3.
Oriented cultivation of hardwood industrial plantation was the fundamental way to resolve the tense situation of Chinas’ timber.
定向培育阔叶树工业人工林是解决我国木材紧张局面的根本途径。
6) directional breeding
定向培育
1.
On Extension Approaches of Participatory Forestry Techniques——A case study on an extension project of directional breeding techniques for high-yielding plantation of large clustered shoot and timber production bamboos;
参与式林业技术推广方法研究——以大型笋材用丛生竹丰产林定向培育技术推广项目为例
2.
The directional breeding technology for Pinus taeda L. fine family paper pulp forest;
火炬松优良家系纸浆材林定向培育技术研究
补充资料：高低分分段双向截除法
高低分分段双向截除法
即在考核打分时为消除考核者主观打人情分的影响，而对考核得出的结果按所有考核成员得出分值的平均值的一定比例限定高低分区间，对超过此区间的考核分数的使用进行限定，在统计成绩时而不予考虑、计算。此种方法可控制打分者在一定程度上约束自己的打分行为，将其控制在一定程度内，否则其打出的分数将视为无效，实际上也即相当于放弃了自己的投票权。由于实际考核工作中，评委主观打分和打人情分的倾向较普遍，因而对于优化考核有一定意义。但此种方法对考核者人数较多的情况下更适用，而考核者人数较少时（更易受事前操纵、考核者信息泄露风险系数增加、恶意评分者博弈动机增强等因素影响），其有效性将会降低。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条