3) person-organization fit
个人-组织匹配
1.
The primary theoretical and practical contribution of this study is the development of person-organization fit theory and the suggestion for improving the efficient fit management.
研究结果有效拓展了中国背景下的个人-组织匹配研究,并为企业开展有效的匹配管理提供了建议。
2.
A Study on the Influence of Person-Organization Fit on Organizational Citizenship Behavior;
个人-组织匹配强调员工与组织之间的整体匹配,并通过调整二者间的关系提高员工忠诚度。
4) person-organization fit
个人与组织契合
1.
Therefore,the concept of person-organization fit has become an important concept when enterprise enlists an employee.
近年来,个人与组织契合的主题逐渐受到了有关学者和管理者的重视,在企业甄选员工的过程中,如何选出与组织契合度高的员工,将是影响组织保持竞争力与弹性以面对各种挑战的关键。
6) game between individual and organization
个人与组织博弈
补充资料：被授权的组织和被委托的组织和个人
被授权的组织和被委托的组织和个人:被授权的组织是指依据法律法规的特别授权而取得了行政主体资格，并能行使行政职权的非国家行政机关组织。被委托的组织和个人是指受行政机关委托行使一定行政职能的非国家行政机关组织和个人。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条