1) chambers
[英]['tʃeimbə] [美]['tʃembɚ]
(商业资本家联合组织的)会所
2) american federation of small business organization
美国小商业组织联合会
3) capitalistic organizational make-up
资本家的企业组织
4) organizational social capital of enterprise
企业组织社会资本
1.
The social capital structure of enterprise can be divided into individual social capital of entrepreneur and organizational social capital of enterprise according to the types of social network of enterprise, which two lean but sometimes restrain each other.
企业社会资本基于不同的社会网络类型可以分为企业家个人社会资本与企业组织社会资本,两者既相互依存又存在矛盾。
5) organizational social capital
组织社会资本
1.
Mechanism about how organizational social capital influences the individual’s knowledge sharing
组织社会资本对个体知识分享的影响机理
2.
Based on the organizational social capital-oriented employees performance view and its seven measuring dimensions,the knowledge-intensified employees high performance characteristics are operationally defined as key degree and its scale is developed by both the questionnaire and the systematic fuzzy decision theory for assessing the employees key degree.
采用现代组织社会资本核心员工流失的组织绩效观提示的7个测量维度,将员工优势组织行为绩效特征操作化定义为核心化度;在开发核心化度量表的问卷调查基础上,引入系统模糊决策理论构建核心化度综合测度模型;结果表明该核心化度量表具有良好的信度(α>0。
3.
This paper puts froward the model of organizational social capital affecting SMEs internationalization performance through the sum-up of international and domestic research.
本文通过对国内外研究的总结,提出了组织社会资本对我国中小企业国际化绩效影响的理论模型。
6) organizational capital
组织型社会资本
补充资料：商业企业的劳动组织
指社会主义商业企业对劳动力的合理安排与使用。
在社会主义条件下的商业企业劳动组织，是商业协作劳动的客观要求。其主要内容是：①劳动分工与协作。这是劳动组织的基础。商业劳动分工有管理与经营的分工，有经营与管理内部按照工作性质的分工。例如，在经营中有基本业务（购销商品）与其他业务的分工，在购销业务中有按照经营商品种类进行的分工。劳动协作主要有按照商品在企业内部的流转过程组织的协作，以及在同一工种内或不同工种之间按劳动忙闲调配劳动力的协作。劳动分工与协作,必须把责权利结合起来,做到责任清楚、职权明确、赏罚分明。②劳动定额与编制定员。这是劳动组织的中心内容。前者是劳动消耗的数量标准，后者是在前者的基础上确定使用劳动力的数量、质量标准。商业编制定员的方法有：按劳动定额定员、按岗位定员（如不能制定劳动定额的管理人员的定员）和按比例定员（如按职工总数或建筑面积以一定比例确定服务人员的定员）。定员一般按正常业务需要确定，季节性临时需要则采取合同工形式解决。③提高出勤率与工时利用率。这是提高劳动效率的重要因素。一般来说，企业的劳动效率同出勤率成正比。为了提高劳动效率，还要提高工时利用率，主要是合理安排营业时间和售货人员的上下班形式。前者是指因时因地制宜，安排适应顾客购买商品需要的营业时间；后者是指采用一班制、两班或三班制、平衡式上班制、连带上班制、弹性工作制等形式，使售货员在岗位上的人数与顾客流动人数相适应，以便于有效地利用工时，提高劳动效率。
科学的劳动组织，对节约使用人力，发挥商业职工的积极性、创造性和业务专长，提高服务质量，提高经营管理水平和经济效益，有着重要意义。
在社会主义条件下的商业企业劳动组织，是商业协作劳动的客观要求。其主要内容是：①劳动分工与协作。这是劳动组织的基础。商业劳动分工有管理与经营的分工，有经营与管理内部按照工作性质的分工。例如，在经营中有基本业务（购销商品）与其他业务的分工，在购销业务中有按照经营商品种类进行的分工。劳动协作主要有按照商品在企业内部的流转过程组织的协作，以及在同一工种内或不同工种之间按劳动忙闲调配劳动力的协作。劳动分工与协作,必须把责权利结合起来,做到责任清楚、职权明确、赏罚分明。②劳动定额与编制定员。这是劳动组织的中心内容。前者是劳动消耗的数量标准，后者是在前者的基础上确定使用劳动力的数量、质量标准。商业编制定员的方法有：按劳动定额定员、按岗位定员（如不能制定劳动定额的管理人员的定员）和按比例定员（如按职工总数或建筑面积以一定比例确定服务人员的定员）。定员一般按正常业务需要确定，季节性临时需要则采取合同工形式解决。③提高出勤率与工时利用率。这是提高劳动效率的重要因素。一般来说，企业的劳动效率同出勤率成正比。为了提高劳动效率，还要提高工时利用率，主要是合理安排营业时间和售货人员的上下班形式。前者是指因时因地制宜，安排适应顾客购买商品需要的营业时间；后者是指采用一班制、两班或三班制、平衡式上班制、连带上班制、弹性工作制等形式，使售货员在岗位上的人数与顾客流动人数相适应，以便于有效地利用工时，提高劳动效率。
科学的劳动组织，对节约使用人力，发挥商业职工的积极性、创造性和业务专长，提高服务质量，提高经营管理水平和经济效益，有着重要意义。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条