1) labour fund
劳动基金
2) labour recompense fund
劳动报酬基金
3) labour insurance fund
劳动保险基金
4) Labor Insurance Funds
劳保基金
1.
Study on Taiwan of Labor Insurance Funds Optimal Asset Allocation and National Pension System Payment of Research
台湾劳保基金之最适资产配置及国民年金给付之研究
5) Labor Standard
劳动基准
1.
Nowadays,there are many defects in our present litigation theory and system when used to deal with the cases of labor standard,which is harmful to completely solve the disputes of labor standard.
我国目前的诉讼理念和制度在调适与处理劳动基准争议方面存在不足,不利于正确、合理、彻底地解决劳动基准争议问题。
2.
The application of labor standard in China is not so agreeable and became a focus of the society and a issue of controversy in theoretical circle.
劳动基准是指国家劳动基准法所规定的用人单位必须保障劳动者享有的最低劳动权利和劳动待遇,是劳动法中必须解决的核心问题。
6) Fundamental labor standards
劳动基准
1.
Fundamental labor standards can be defined: the lowest for wages, hours of work, weekly rest and paid leave, occupational safety and health and health and employment or women and children.
劳动基准是指以强制性规范规定的关于工资、工时、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等方面的最低劳动标准。
补充资料：劳动报酬
劳动报酬
remuneration of labour
laodong booehou劳动报酬(remuneration of labour)劳动者从事劳动所获得的工资、福利待遇等回报。除了直接基于劳动关系而获得的报酬以外，还包括基于其他法律行为而获得的收人。按照社会主义市场经济客观要求，所有制结构决定分配结构，所有制的实现形式决定分配形式。所有制形式和经营方式的多样化决定分配结构和分配形式的多样化。中国在坚持公有制为主体和按劳分配为主体的条件下，发展多种所有制经济，坚持实行按劳分配为主体、多种分配形式并存的制度。 职工的劳动报酬大体分为工资、社会保险和福利待遇三个部分。 工资社会主义劳动报酬的最主要形式。《中华人民共和国劳动法》规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”工资支付形式除劳动分红外，主要有计时工资、计件工资、奖金和津贴四种。 (l)计时工资:是按照职工个人工资标准和工作时间长短支付工资报酬的形式，按计算时间单位的不同可分为月工资、日工资和小时工资. (2)计件工资:是按照工人生产合格产品的数t和预先规定的计件单价计算工资报酬的形式。可分为直接无限计件工资、直接有限计件工资、萦进计件工资、超额计件工资等。它与计时工资相比有较明显的优越性，但是计件工资对企业管理水平的要求较高，对生产产品也有一定的要求。 (3)奖金:是超额劳动的报酬形式。它是计时工资和计件工资的必要补充。奖金有很强的单一性、灵活性和及时性，有利于更好地落实按劳分配原则。 (4)津贴:是对职工在特殊劳动条件下的特殊劳动消耗，以及在特殊条件下额外生活费用支出给予补偿的一种形式。它可以解决其它工资形式难以反映的特殊劳动消耗的差别，是合理调整工资关系的重要补充. 此外，还有加班工资和特殊情况下的工资支付等。 社会保险与福利待遇见社会保险。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条