1) Human Resource/Capital
人力资源/资本
4) manpower resource cost
人力资源成本
1.
Manpower resource account discusses cost,value structure,manpower resource cost,measuring method of value and the post in financing report form for man being one factor of producing in theory.
人力资源会计从理论上探讨了人作为生产要素之一 ,它的成本、价值的构成以及人力资源成本、价值的计量方法和其在财务报表中的揭示。
5) human resource cost
人力资源成本
1.
It studiesthe capitalization the price and metrological model of human resource cost.
在论述人力资源会计性质、人力资源成本资本化、人力资源成本价值及计量模式和人力资源会计与人才培养会计等有关问题基础上 ,对林业企业人力资源会计应用问题作了探讨。
2.
The paper discusses factors that contribute to traditional salary and limitations,analyzes conditions of salary model based on human resource cost and value ,and proposes a salary model.
对影响传统薪酬体系的因素及其局限性进行了阐述,分析了建立以人力资源成本和价值为基础的薪酬模式必须具备的条件,提出了基于人力资源成本和价值补偿的薪酬模式。
3.
The control over human resource cost is one of the challenges an enterprise faces in overall cost control.
人力资源成本控制是企业成本控制的难点之一,建立一套人力资源成本弹性控制模式,在既能确保企业经济效益,又能保障职工的合法权益的前提下,是寻求人力资源成本控制的新途径。
6) human resources cost
人力资源成本
1.
The new economy era gives completely new contents to the cost management, which are quite different from the contents of traditional cost management, such as management of human resources cost, management of invisible assets cost, management of social responsibility cost, etc.
新经济时代赋予成本管理以完全不同于传统成本管理的全新的内容 ,如人力资源成本的管理、无形资产成本的管理、社会责任成本的管理等。
2.
But the researches about human resources cost are few.
这些研究囊括人力资源许多方面,如招聘、培训、激励、薪酬、企业文化等,而关于人力资源成本的却很少。
3.
Human resources cost of the enterprise cost management is an important indicator, is to reduce consumption of labor, raising the input-output ratio, the better to deal with the state, enterprises and individuals to the interests of the three important issues.
人力资源成本是企业成本管理的一项重要指标，是降低劳动消耗，提高投入产出比，更好地处理好国家、企业和个人三者利益关系的重要课题。
补充资料：国际贸易人力资本理论
人力资本理论：它认为人力资本是劳动力与资本结合而形成的一种新的生产要素。人们通过对劳动力进行投资，可以提高其素质，从而影响一国参与国际分工的比较优势。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条