2) Salary system of executive year
经营者年薪水制
4) Executive Compensation
经营者薪酬
1.
The Legal System of Restricting Executive Compensation in Listed Companies;
上市公司经营者薪酬的法律规制
2.
Study on the Legal System of Restrciting Executive Compensation;
经营者薪酬约束法律制度研究
5) managers salary administration
经营者薪酬管理
1.
This paper expounds the practical contradictions in the managers salary administration in state-owned enterprise,analyzes some problems needing attention in reforming the managers salary administration in state-owned enterprise,and points out that the reform of the managers salary administration in state-owned enterprise should be based on the perfect systems.
阐述了国有企业经营者薪酬管理中的现实矛盾,分析了国有企业经营者薪酬管理的改革应注意的问题,指出国有企业经营者薪酬管理的改革要基于完善的制度。
6) Operator salary system
经营者薪酬体系
补充资料：承包经营责任制
| 承包经营责任制 中国全民所有制企业经济体制改革中采取的一种生产经营责任制形式。承包经营责任制是在社会主义公有制基础上，按照所有权与经营权分离的原则，通过签订承包合同，确定国家与企业之间的责、权、利关系，使企业具有自主权的经营管理制度。其基本形式是“两保一挂”，即企业保证完成承包合同规定的上缴税利指标，保证完成国家规定的技术改造任务，工资总额与实现利税挂钩。具体内容包括：①上缴税利递增包干。②上缴利润基数包干，超收分成。③微利企业上缴利润定额包干。④亏损企业减亏包干。承包经营责任制具有包死基数，确保上缴，超收多留，欠收自补的基本特征，较好地处理了国家与企业之间的利益关系，调动了企业的积极性，增强了企业的活力。实行承包经营责任制的一个关键问题是合理确定承包基数。此外对工资总额如何与经济效益挂钩，企业自有资金如何使用等问题也都要作出符合实际的规定。 |
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条