1) the configural strategy of human resource practices(CSHRP)
人力资源组合策略
3) HR Bundle
人力资源策略束
4) Human Resource Strategy
人力资源策略
1.
The main purpose for this dissertation is to discuss the relationships between Managerial Value (MV), Organizational Citizenship Behaviors (OCBs) and Employee Retention (ER) under different Human Resource Strategy (HRS) .
本研究的主要目的在于探讨不同的人力资源策略下,管理者价值观、组织公民行为及员工留任之间的关系;还探讨了在中西方文化背景下管理者价值观差异以及它对组织公民行为及员工留任的影响;同时还研究了员工留任及组织公民行为对员工绩效的影响。
2.
Organizational culture is divided into two dimensions and the human resource strategy is divided into four.
技术创新能力受很多因素制约,从IT企业人力资源策略角度和组织文化背景出发,通过对组织文化与人力资源管理的重要性分析、对企业文化维度的划分以及人力资源策略的细分类型,分析不同文化环境中,不同的人力资源策略对技术创新能力的影响,指出IT企业如何根据自身组织文化类型合理选择人力资源策略的路径。
5) Strategic Human Resource Practice
战略性人力资源策略
补充资料：产品组合定价策略
如果出售的是产品组合，则可以考虑采取如下定价策略：
（1）搭配定价%26mdash;%26mdash;将多种产品组合成一套定价；
（2）系列产品定价%26mdash;%26mdash;不同档次、款式、规格、花色的产品分别定价；
（3）主导产品带动%26mdash;%26mdash;把主导产品价格限定住，变化其消耗材料的价格；
（4）以附加品差别定价%26mdash;%26mdash;根据客户选择附属品不同，而区别主导产品价格。
此外，还要考虑价格心理因素，如折扣、价格尾数、优惠等。
（1）搭配定价%26mdash;%26mdash;将多种产品组合成一套定价；
（2）系列产品定价%26mdash;%26mdash;不同档次、款式、规格、花色的产品分别定价；
（3）主导产品带动%26mdash;%26mdash;把主导产品价格限定住，变化其消耗材料的价格；
（4）以附加品差别定价%26mdash;%26mdash;根据客户选择附属品不同，而区别主导产品价格。
此外，还要考虑价格心理因素，如折扣、价格尾数、优惠等。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条