1) employees trust in organizations
员工信任力
2) employee trust
员工信任
1.
This research aims at exploring the relationship of corporate culture and employee trust by empirical analysis, in order to provide the suggestions to the corporations who want to increase the employee trust by building corporate culture.
由于信息技术的发展、经济全球化等的作用，企业内部的社会关系发生了巨大变革，基于公平、安全等而存在的员工信任感呈现出不断下降的趋势。
3) Trust in Organization
员工组织信任
1.
The Study on the Structure Model of Employee's Trust in Organization and Its Correlation with Some Conditions;
企业员工组织信任的内容结构及其相关问题的研究
4) Employee-Supervisor Upward Trust
员工-主管上向信任
5) Longitudinal Trust between Employee & Enterprise
员工——企业之间纵向信任
补充资料：不信任案
| 不信任案 no-confidence motion 议会内阁制国家的议会对政府（内阁）表示不信任的议案。又称不信任决议案。是议会监督政府的一种重要方式。起源于英国。一般是在议会对政府的政策和施政方针持不同意见时提出。议会内阁制国家对不信任案的提出有一定的限制。如意大利宪法规定，不信任案至少必须有众议院 1／10的议员签名，并须在提出之日起 3天后始得提交讨论。在德国，联邦议院只能以多数议员选出继任人，并请联邦总统罢免总理来表示对联邦总理的不信任。议会内阁制国家，当议会通过对政府的不信任案时，政府必须总辞职，或依法提请国家元首解散议会，重新改选，由新议会决定政府的去留。 |
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条