2) employment discrimination
就业歧视
1.
Analysis of the forming of employment discrimination;
劳动就业歧视的构成分析
2.
Jurisprudential analysis of the "employment discrimination" and its solutions in China;
我国“就业歧视”的法理分析及对策
3) Discrimination in employment
就业歧视
1.
With many kinds of manifestations,the discrimination in employment tells market adjustment failing and government control faulting,while the ideal choice is the settlement mechanism of economic law featuring the combination of market adjustment,government control and synthetic running.
就业歧视现象反映了市场调节失灵和政府管制缺陷。
2.
The essay reviews the issues in theory about the implementation of the fair employment,put the emphasis on the introduction of the relationship between fair employment and autonomy,the intervention of the public power and the extent of the discrimination in employment.
经济体制的转型,引起了社会差距扩大,社会分化严重等问题,导致就业歧视现象的凸现,增加了国家和社会的压力。
3.
In 2001 a college student in Sichuan province was discriminated in a government functionary examination and so the first lawsuit of discrimination in employment of China was raised.
反就业歧视的维权活动也是方兴未艾。
4) anti employment discrimination
反就业歧视
1.
Therefore,to formulate law of anti employment discrimination is not only guided by the current guideline and policies of the Party,but also requested by the socialist market economy and guaranteed by the constitution and other laws in China.
因此,制定反就业歧视法不但有党的现行方针政策的指导,也是完善社会主义市场经济体制的必然要求,并且有我国宪法和法律提供依据和保障。
2.
The successful litigation experience in foreign anti-discrimination laws must be referred in order to establish an anti employment discrimination law suitable in China.
解决这一问题,除了传统观念的更新、相关制度的变革外,主要还得从法律制度上着手,借鉴国际反歧视立法之成功经验,构建适合中国国情的反就业歧视法律制度。
5) anti-discrimination against employment
反就业歧视
1.
On the subject of anti-discrimination against employment,theory and experience from some representative countries have indicated their respective persistent efforts in realizing employment equality in such aspects as constitution,legislation and jurisdiction,which offers China a good reference and inspiration to solve various and generally existed employment discrimination problems at present.
世界上有代表性的几个国家反就业歧视的理论和经验,显示了不同国家在就业平等领域的宪法、立法、行政和司法等诸多方面的努力,其经验和教训足以为解决中国目前普遍存在的形形色色的就业歧视提供有益的借鉴和启示。
2.
China must establish a mechanism of legal protection of anti-discrimination against employment in order to guarantee laborers employment and safeguard their legitimate rights and interests.
我国就业歧视问题比较突出,为保障劳动者就业,维护其合法权益,必须建立反就业歧视的法律保障机制。
6) college students employment
大学生就业
1.
Discussion of teaching procedure and model of college students employment;
大学生就业指导教学过程模式的初探
2.
Concerning to the college students employment,the lack of the effective institutional arrangement indicates the government macroeconomic regulation and control vacancy.
高等教育领域中的计划管理体制造成了政府角色的错位,在大学生就业领域缺乏有效的体制性安排表现出政府宏观调控的缺位。
3.
The college students employment serves as a barometer to see whether the goal of training for specific purpose is attuned to the demands of the market.
做好大学生就业工作应做好三项工作:变就业观念引导为职业定位引导,学生的思想观念就会由“我想做什么”转化为“我能做什么”;做好就业通识技能准备工作可以拓宽学生就业领域;做好就业之后的情感性管理可以巩固就业成果。
补充资料：大学生运动会
大学生运动会
2004年第7届大学生运动会将在上海市举办。①第1届。1982年8月10~19日在北京市举行。有各省、市、自治区的大学生体育代表团的2432名运动员参加。设田径、体操、艺术体操、乒乓球4个比赛项目。②第2届。1986年8月3一9日在大连市举行。有各省、市、自治区的大学生体育代表团的2231名运动员参加。设篮球和田径2项比赛。③第3届。1988年8月16~30日在南京市举行。有各省、市、自治区的 1853名运动员参加。设田径、篮球、排球、乒乓球、艺术体操5个比赛项目。④第4届。1992年9日月29一10月5日在武汉市举行。有各省、市、自治区的1928名运动员参加。设田径、篮球、排球、羽毛球和艺术体操5个比赛项目和武术表演。⑤第5届。1996年8月28~9月4日在西安市举行。有各省、市、自治区及港、澳、台的6000余名运动员参加比赛与观摩。设田径、篮球、排球、艺术体操、健美操和武术6个比赛项目。⑥第6届。2000年9月4一11日在四川省举行。有33个代表团参加了比赛。田径赛有35人次打破19项大学生运动会纪录，有2人1次创1项全国纪录，29人30次创巧项全国大运会纪录。Daxuesheng Yundonghui大学生运动会全称中华人民共和国大学生运动会。中国全国性大学生综合运动会。由教育部、国家体委、共青团中央、全国学联、全国大学生体协联合举办。运动会在省会城市举行，每4年1届，从1982~2000年已经举办了6届。女子400米栏决赛运动会开幕式 女子5000米决赛 30誊嚣男子800米决赛大学生运动会上的球操
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