1) stuff training model
员工培训模式
1.
But in the days when the learning organization training becomes a new training concept, the traditional stuff training model can not adjust to the assurance trade s development.
然而，在学习型组织培训成为新的培训理念的今天，保险企业原有的员工培训模式已经不能适应保险业的发展趋势，因此创建响应学习时代要求的员工培训模式便成为保险企业的重要之举。
2) employee training
员工培训
1.
Research on difficulty and countermeasure of China s enterprises employee training;
我国企业员工培训难点与对策研究
2.
Study on the employee training of the high-tech enterprises in western China;
西部高新技术企业员工培训工作的探讨
3) personnel training
员工培训
1.
Personnel Training&Formulation of Enterprise s Core Competitive Power;
员工培训与企业核心竞争力的形成
2.
The purpose of this thesis is to draft and determine a new systematic personnel training plan which will enhance the abilities of the em.
本文以某国有大型石油化工企业为研究对象,通过信息的收集和问卷调查等手段,分析和找出该企业员工培训中存在的问题,并从企业的现实情况出发,运用员工培训设计的相关理论,探索为该企业设计和构建科学合理、与本企业发展阶段相匹配的员工培训方案体系。
4) staff training
员工培训
1.
On the design of outsourcing scheme about staff training of a chemical engineering company;
化学工程公司员工培训外包方案设计
2.
The status and strategy research about staff training in private enterprises of coastal areas of Fujian province;
福建省沿海地区民营企业员工培训现状及对策
3.
Briefly on the staff training based on the characteristics of adult learning;
基于成人学习特点的员工培训之浅谈
5) employees training
员工培训
1.
Research on Employees Training Management System Optimization in Liaohe Oil Company;
辽河油田公司员工培训管理体系优化研究
2.
Through analyzing the current situation of employees training in our country, this paper illustrates the existing problems.
文章通过分析我国企业员工培训的现状,阐明了其存在的问题,并从不同角度提出我国企业有效开展员工培训的创新策略。
6) training
[英]['treɪnɪŋ] [美]['trenɪŋ]
员工培训
1.
Taking 122 manufacture firms from Shanghai,Jiangsu and Guangdong as a sample,the relation of innovation strategy and training with firm performance was studied using hierarchical regression method.
以上海、江苏和广东三地的122家制造企业为样本,采用层级回归方法对创新战略、员工培训与企业绩效的关系进行了实证研究。
2.
The existing methods of evaluation in training are misleading in telling companies to evaluate the return of training investment and the value of training in terms business profits.
以往的评估方法误导企业通过经营业绩来衡量培训投资的回报和培训的价值,实际上却难以在培训与经营成果之间建立起直接的联系,严重影响企业培训投资的信心、热情和员工培训的健康发展。
3.
As an important content of Human Resource Management, training is important to promote the employee s knowledge and skill, and to build up enterprise core competition ability.
本文首先探讨了员工培训的概念界定、理论回顾及员工培训的现实意义。
补充资料：植物命名的模式和模式标本
科或科级以下的分类群的名称，都是由命名模式来决定的。但更高等级（科级以上）分类群的名称，只有当其名称是基于属名的也是 由命名模式来决定的。种或种级以下的分类群的命名必须有模式标本根据。模式标本必须要永久保存，不能是活植物。模式标本有下列几种：
（1）主模式标本（全模式标本、正模式标本）（holotype）是由命名人指定的模式标本，即著者发表新分类群时据以命名、描述和绘图的那一份标本。
（2）等模式标本（同号模式标本、复模式标本）（isotype）系与主模式标本同为一采集者在同一地点与时间所采集的同号复份标本。
（3）合模式标本（等值模式标本）（syntype）著者在发表一分类群时未曾指定主模式而引证了2个以上的标本或被著者指定为模式的标本，其数目在2个以上时，此等标本中的任何1份，均可称为合模式标本。
（4）后选模式标本（选定模式标本）（lectotype）当发表新分类群时，著作未曾指定主模式标本或主模式已遗失或损坏时，是后来的作者根据原始资料，在等模式或依次从合模式、副模式、新模式和原产地模式标本中，选定1份作为命名模式的标本，即为后选模式标本。
（5）副模式标本（同举模式标本）（paratype）对于某一分类群，著者在原描述中除主模式、等模式或合模式标本以外同时引证的标本，称为副模式标本。
（6）新模式标本（neotype）当主模式、等模式、合模式、副模式标本均有错误、损坏或遗失时，根据原始资料从其他标本中重新选定出来充当命名模式的标本。
（7）原产地模式标本（topotype）当不能获得某种植物的模式标本时，便从该植物的模式标本产地采到同种植物的标本，与原始资料核对，完全符合者以代替模式标本，称为原产地模式标本。
（1）主模式标本（全模式标本、正模式标本）（holotype）是由命名人指定的模式标本，即著者发表新分类群时据以命名、描述和绘图的那一份标本。
（2）等模式标本（同号模式标本、复模式标本）（isotype）系与主模式标本同为一采集者在同一地点与时间所采集的同号复份标本。
（3）合模式标本（等值模式标本）（syntype）著者在发表一分类群时未曾指定主模式而引证了2个以上的标本或被著者指定为模式的标本，其数目在2个以上时，此等标本中的任何1份，均可称为合模式标本。
（4）后选模式标本（选定模式标本）（lectotype）当发表新分类群时，著作未曾指定主模式标本或主模式已遗失或损坏时，是后来的作者根据原始资料，在等模式或依次从合模式、副模式、新模式和原产地模式标本中，选定1份作为命名模式的标本，即为后选模式标本。
（5）副模式标本（同举模式标本）（paratype）对于某一分类群，著者在原描述中除主模式、等模式或合模式标本以外同时引证的标本，称为副模式标本。
（6）新模式标本（neotype）当主模式、等模式、合模式、副模式标本均有错误、损坏或遗失时，根据原始资料从其他标本中重新选定出来充当命名模式的标本。
（7）原产地模式标本（topotype）当不能获得某种植物的模式标本时，便从该植物的模式标本产地采到同种植物的标本，与原始资料核对，完全符合者以代替模式标本，称为原产地模式标本。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条