1) Japanese enterprise system
日本企业体制
3) Japanese enterprise
日本企业
1.
The science technology information collection of Japanese enterprises;
日本企业与科技情报工作
2.
This paper introduces the development situation of intellectual property information work of Japanese enterprises,and advances some presumptions of intellectual property information work of Chinese enterprises.
从3个方面介绍了日本企业知识产权信息工作的开展情况,并提出了我国企业知识产权信息工作的构想。
3.
Enterprises are always the main force in the technological field,especially at the post wartime,Japanese enterprises have caused four times of technology R&D rush.
进入21世纪,日本企业正面临着一个新的转折点,那就是将重点投入生产系统改造的资金,已经转向新技术的开发研究,日本企业的研发资金总额已经大大超过欧美等企业。
4) Japanese business
日本企业
1.
On the model that Japanese business to open up its overseas market;
论日本企业拓展海外市场的方式
2.
This paper introduces the improvement culture of Japanese businesses and describes the concept of Kaizen costing calculation.
介绍了日本企业的改善文化，阐述了改善成本计算的概念，并通过 Daihatsu汽车公司的实践说明了改善成本计算的具体做法；比较了改善成本计算与标准成本计算的不同，指出改善成本计算在成本管理上充分体现了日本企业改善文化所追求的那种持续改进的精神，它比标准成本计算更加积极有效，是值得我国企业学习和借鉴的成本管理方法。
5) Japanese enterprises
日本企业
1.
A Study on Patent Strategies of Japanese Enterprises;
日本企业的专利战略初探
2.
Investment-Accelerating of Japanese Enterprises in Vietnam and the Comparison on Investment Environment of Vietnam,China and Thailand;
日本企业加速对越南投资及越、中、泰投资环境的比较
3.
Japanese Enterprises Character of Overseas Business Expansion and New Trends on its Business in China:Comments on JETRO s "Questionnaire Survey on Overseas Business of Japanese Enterprises in 2006";
日本企业开展海外事业的特征及对华业务的新动向
6) Japanese Firm
日本企业
1.
The Japanese firm’s permanent employment system is the key part of a firm’s human resource management system,it plays an important role in the recovering and fast developing of Japanese economy in postwar period.
日本企业终身雇佣制是企业人力资源管理制度的核心制度,其对战后日本经济的恢复和高速发展发挥了重要作用。
补充资料：国营企业财务管理体制
中国规范国家与国营企业之间集中领导、统一计划和相对独立经营关系的一种基本管理制度。它是全民所有制经济内部生产关系的表现形式，是财政体制的重要组成部分。
内容 包括：①固定资产再生产资金管理体制；②流动资金供应管理体制;③成本开支、补偿管理体制；④纯收入分配体制。通过规定固定资产再生产资金和流动资金的供应方式和使用界限、成本开支范围和补偿方式、纯收入的分配形式和比例，以及企业从生产费用和利润中建立、提取各种具有特定用途的基金的方式和标准等，正确处理国家、企业、职工三者之间的物质利益关系，明确企业的经济责任和财务自主权，把责、权、利、效紧密结合起来。
沿革 ①1953～1957年第一个五年计划时期，实行高度集中的体制。企业的利润按国家规定提取奖励基金和企业主管部门从超计划利润中提取一定比例的分成后，全部上缴财政。折旧基金也全部上缴财政。企业发生的亏损由财政弥补。企业所需的技术组织措施费、新产品试制费、劳动安全保护措施费、零星固定资产购置费（简称"四项费用"）由国家拨款解决。企业流动资金由财政、银行负责供应。②1958～1960年实行利润留成制。企业的"四项费用"拨款（商业部门还包括简易仓棚修建费）、企业奖励基金、社会主义竞赛奖金和企业主管部门超计划分成，都纳入企业的利润留成。流动资金由原来的财政、银行供应改为全额信贷。③1961～1965年，除商业部继续实行利润留成外，取消了利润留成和全额信贷制度，基本上恢复了"一五"计划时期的高度集中的管理体制。④1967年起逐步下放折旧基金，原来的"四项费用"开支由拨款改为企业留用的折旧基金开支。1969年开始停止企业从利润中提取奖励基金，实行奖励基金、福利费和医药费合并提取的办法，即按工资总额的11％提取职工福利基金，计入成本。1978年以前的财务管理体制总的来说，基本上是统收统支的体制。
改革 1978年中国共产党第十一届中央委员会第三次全体会议以后，对国营企业财务管理体制进行了较大的改革，主要有：①改革国家与国营企业的利润分配关系。②改革折旧基金管理办法。③对技术开发和新产品试制采取鼓励性政策。④改革资金拨款制度和管理办法(见中华人民共和国财政体制改革)。
内容 包括：①固定资产再生产资金管理体制；②流动资金供应管理体制;③成本开支、补偿管理体制；④纯收入分配体制。通过规定固定资产再生产资金和流动资金的供应方式和使用界限、成本开支范围和补偿方式、纯收入的分配形式和比例，以及企业从生产费用和利润中建立、提取各种具有特定用途的基金的方式和标准等，正确处理国家、企业、职工三者之间的物质利益关系，明确企业的经济责任和财务自主权，把责、权、利、效紧密结合起来。
沿革 ①1953～1957年第一个五年计划时期，实行高度集中的体制。企业的利润按国家规定提取奖励基金和企业主管部门从超计划利润中提取一定比例的分成后，全部上缴财政。折旧基金也全部上缴财政。企业发生的亏损由财政弥补。企业所需的技术组织措施费、新产品试制费、劳动安全保护措施费、零星固定资产购置费（简称"四项费用"）由国家拨款解决。企业流动资金由财政、银行负责供应。②1958～1960年实行利润留成制。企业的"四项费用"拨款（商业部门还包括简易仓棚修建费）、企业奖励基金、社会主义竞赛奖金和企业主管部门超计划分成，都纳入企业的利润留成。流动资金由原来的财政、银行供应改为全额信贷。③1961～1965年，除商业部继续实行利润留成外，取消了利润留成和全额信贷制度，基本上恢复了"一五"计划时期的高度集中的管理体制。④1967年起逐步下放折旧基金，原来的"四项费用"开支由拨款改为企业留用的折旧基金开支。1969年开始停止企业从利润中提取奖励基金，实行奖励基金、福利费和医药费合并提取的办法，即按工资总额的11％提取职工福利基金，计入成本。1978年以前的财务管理体制总的来说，基本上是统收统支的体制。
改革 1978年中国共产党第十一届中央委员会第三次全体会议以后，对国营企业财务管理体制进行了较大的改革，主要有：①改革国家与国营企业的利润分配关系。②改革折旧基金管理办法。③对技术开发和新产品试制采取鼓励性政策。④改革资金拨款制度和管理办法(见中华人民共和国财政体制改革)。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条