2) position evaluation
岗位价值评价
3) job evaluation
岗位评估
1.
The design of index system for job evaluation in commercial banks based on Analytic Hierarchy Process
基于层次分析法的商业银行岗位评估指标体系设计
2.
The pivotal pont in the establishment of compensation system is job evaluation.
岗位评估是企业或组织制订薪酬制度的基础。
3.
In the capability scale of human resource management system, it is clear that the objective of job evaluation is to distinguish the relative importance from different positions, and build up the position system.
在以能级为中心的人力资源管理体系中，岗位评估的目的很明确，就是将岗位的相对重要性程度区别开来，并根据重要性程度的差异构建相应的岗位体系。
5) Job evaluation
岗位评价
1.
A survey into degrees of approval of compensable factors in job evaluation;
岗位评价报酬要素的相关分析
2.
The method of determining job evaluation s compensbale factors weight based on analytic hierarchy process;
基于层次分析法的岗位评价报酬要素权重确定方法
3.
DZ Research Institute Job Evaluation Design and Enforcement;
DZ研究院岗位评价设计与实施
6) position evaluation
岗位评价
1.
Study and Practice on the Method of Position Evaluation for Enterprise
人力资源岗位评价方法的研究与实践
2.
After analyzing the advantages and disadvantages of the basic position evaluation methods,the arti- cle emphasized the necessary of applying analytical hierarchy process(AHP)to management position evalua- tion.
分析了基本岗位评价方法的优点和不足,提出将层次分析法(AHP)应用于管理岗位评价的必要性。
3.
Applied main component analysis to position evaluation, introduced its principle, taking YP Iron & Steel Co.
将主成分分析法应用到岗位评价中,在介绍了主成分分析法的原理之后,对YP钢铁责任有限公司的岗位进行了实证分析,并对结果进行了简明分析。
补充资料：地价评估趋势评估法
地价评估趋势评估法
【地价评估趋势评估法】土地价格在一定的时间内由于受诸多因素影响，呈周期性的波动，但总趋势是上升的，因此，利用一定的数学模型，就可以求算出地价，一般要通过回归分析，找出土地价格与时间变量之间的函数关系，画出地价发展变化趋势图形，然后建立数学模型，进而推算出地价。若以Y代表历年地价，X代表时间，丫代表地价，其关系式为:y‘=a+bx(a、b为常数)。采用这一方法，需以长年积累起来的地价变动资料作为分析依据。地价的时间序列最好在ro年以上。因为时间序列愈长，愈能排除偶然因素和短期因素对趋势值的异常干扰。另外，用地价长期趋势图可比较两个地段地价_L涨的强弱程度，如果长期趋线越陡，则表明该地段地价升值性越强;反之，则表明该地价的升值性越弱。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条