1) Temporary Employment System
临时聘用制度
2) employment system
聘用制度
1.
Thoughts on deepening the reform of personnel employment system in university;
深化高校人事聘用制度改革的几点思考
2.
Based on the review of the history and status quo of China s faculty employment system,the paper expatiates on the principles by which short-term contract and long-term contract are offered in the process of the implementation of the faculty employment system.
本文在回顾我国高校教师聘用制度历史与现状的基础上,阐述了高校教师聘任制在实行过程中选择短期合同和长期合同的原理,说明了在给予教师长期合同或终身教职中使用“非升即走”机制的原因,指出了实行教师聘任制之后职称评定制度的走向。
3) temporary month-to-month terms
临时按月聘用条款
4) teacher employment system
教师聘用制度
1.
In this paper,the author compares the university teacher employment systems in China and in the United States,analyzes some deficiencies in China s university teacher employment system and the reasons for them.
文章对中美高校教师聘用制度进行了比较 ,分析了我国高校在教师聘用制度的一些不足及其产生的原因 ,并结合中国高校的情况 ,指出了在我国教师聘用制度改革过程中应研究和借鉴美国教师聘用制度的一些好的经验。
5) Engagement system
聘用制
1.
The institutions of higher education are carrying out an engagement system for their all members, which is adapted to the need of our socialist market-oriented economic system and promotes reforms on the personnel system of higher education.
高校实行全员聘用制是适应社会主义市场经济体制的需要,推进了高等教育人事制度改革,但聘用制也有可能对高校师资队伍建设产生负面影响。
6) employment system
聘用制
1.
The efficiency of employment system in Chinese universities has to be verified by positivism method,and analyzed by institutional economics.
我国高校聘用制改革的成效需要实证研究技术的检验与新制度经济学相关概念的分析和解释。
2.
To effectively promote the employment system, this paper compares the new employment system with the old one, and also the interior environment with the exterior one, in order to get a deeper understanding of the employment system.
为了有效地推进高校人员聘用制度,对新旧用人制度以及内外部环境进行比较,加深对人员聘用制度的理
3.
This paper advances some paths for the rational development and effective utilization of the human resource, which include carrying out the employment system to optimize the cadre resource, establishing and perfecting the human resource management system and cadre training system in university library, and stabilizing the managerial ranks of university library.
提出了合理开发和有效利用人力资源的途径,包括实行聘用制以优化干部资源、建立健全高校图书馆人力资源管理制度和干部培训制度、稳定高校图书馆管理队伍。
补充资料：关于临时建设和临时用地
临时建设是指必须限期拆除、结构简易、临时性的建筑物、构筑物、道路、管线或其他设施；临时用地是指由于建设工程施工、堆料或其他原因，需要临时使用并限期收回的土地。批准临时建设和临时用地的使用期限，一般均不超过两年。
临时建设和临时用地都对城市规划的实施产生重要的影响，因此，城市规划行政主管部门必须对城市规划区内的临时建设和临时用地进行严格的规划管理。任何单位和个人需要在城市规划区内临时使用土地或进行临时建设都应当征得城市规划行政主管部门的同意，不得影响城市规划的实施。
鉴于临时建设和临时用地的情况比较复杂，各地的管理体制和管理条件又不尽相同，因此，《城市规划法》第三十三条规定：“在城市规划区内进行临时建设，必须在批准的使用期限内拆除。临时建设和临时用地具体规划管理办法由省、自治区、直辖市人民政府制定。”
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条