1) Job performance appraisal
岗位绩效评价
1.
Job performance appraisal is the core of Human Resource Management.
绩效评价是企业人力资源管理的核心，本文从人力资源管理的基本概念入手，通过回顾西方国家岗位、绩效评价以及我国大型钢铁企业绩效评价的简史，抽象出有关岗位、绩效评价主流理论，在这些理论指导下，分析了我国大型钢铁企业岗位、绩效评价存在的主要问题，针对这些问题提出了我国大型钢铁企业岗位绩效评价系统及其指标体系，最后作为对岗位绩效评价系统的运用，在分析了我国大型钢铁企业工资制度的利弊的基础上，提出了本文的岗位绩效工资制度。
2) Position performance appraisal model
岗位绩效评价模型
5) Job evaluation
岗位评价
1.
A survey into degrees of approval of compensable factors in job evaluation;
岗位评价报酬要素的相关分析
2.
The method of determining job evaluation s compensbale factors weight based on analytic hierarchy process;
基于层次分析法的岗位评价报酬要素权重确定方法
3.
DZ Research Institute Job Evaluation Design and Enforcement;
DZ研究院岗位评价设计与实施
6) position evaluation
岗位评价
1.
Study and Practice on the Method of Position Evaluation for Enterprise
人力资源岗位评价方法的研究与实践
2.
After analyzing the advantages and disadvantages of the basic position evaluation methods,the arti- cle emphasized the necessary of applying analytical hierarchy process(AHP)to management position evalua- tion.
分析了基本岗位评价方法的优点和不足,提出将层次分析法(AHP)应用于管理岗位评价的必要性。
3.
Applied main component analysis to position evaluation, introduced its principle, taking YP Iron & Steel Co.
将主成分分析法应用到岗位评价中,在介绍了主成分分析法的原理之后,对YP钢铁责任有限公司的岗位进行了实证分析,并对结果进行了简明分析。
补充资料：电力企业岗位劳动评价
电力企业岗位劳动评价
position performance evaluation for electric power enterprises
衰l发、供电企业生产脚位劳动要班、因斑级别及权傲标准衰┌────┬──────────┬──────────────┬─────┐│要素 │因素 │级别 │最高分 ││ │ ├──┬──┬──┬──┬──┼──┬──┤│ │ │ │ │ │四 │五 │分数│% │├────┼─┬────────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│劳动贵任│l │肖位贵任 │35 │28 │2l │l4 │7 │160 │32 ││ ├─┼────────┼──┼──┼──┼──┼──┤ │ ││ │2 │安全贵任 │35 │28 │2l │l4 │7 │ │ ││ ├─┼────────┼──┼──┼──┼──┼──┤ │ ││ │3 │质t贵任 │35 │28 │2l │l4 │7 │ │ ││ ├─┼────────┼──┼──┼──┼──┼──┤ │ ││ │4 │经济贵任 │30 │24 │l8 │l2 │6 │ │ ││ ├─┼────────┼──┼──┼──┼──┼──┤ │ ││ │5 │管理贵任 │25 │20 │l5 │l0 │5 │ │ │├────┼─┼────────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│技术要求│6 │作业操作难易程度│40 │32 │24 │l6 │8 │1 15│23 ││ ├─┼────────┼──┼──┼──┼──┼──┤ │ ││ │7 │工作对象复杂程度│40 │32 │24 │l6 │8 │ │ ││ ├─┼────────┼──┼──┼──┼──┼──┤ │ ││ │8 │技术知识要求 │35 │28 │2l │l4 │7 │ │ │├────┼─┼────────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│劳动强度│9 │体力劳动强度 │40 │32 │24 │l6 │8 │1 10│22 ││ ├─┼────────┼──┼──┼──┼──┼──┤ │ ││ │10│脑力劳动强度 │40 │32 │24 │l6 │8 │ │ ││ ├─┼────────┼──┼──┼──┼──┼──┤ │ ││ │1l│工时利用率 │30 │24 │l8 │l2 │6 │ │ │├────┼─┼────────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│劳动条件│12│危害程度 │25 │20 │l5 │l0 │5 │1 15│23 ││ ├─┼────────┼──┼──┼──┼──┼──┤ │ ││ │l3│危险程度 │30 │24 │l8 │l
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参考词条