1) human resource management tactics
人力资源管理策略
1.
acts as Chinese traditional medicine enterprise, because of lacking of systematic human resource management tactics; there are so many problems in the firm, which directly affect its development.
本论文采用“理论与实际相结合”的方法,对东新药业有限公司进行了研究,并提出了切实可行的人力资源管理策略,这对于指导东新药业有限公司更好地发展具有现实意义。
2) Risk management tactics
人力资源风险管理策略
3) strategic human resource management theory
战略人力资源管理理论
4) HR Bundle
人力资源策略束
5) Human Resource Strategy
人力资源策略
1.
The main purpose for this dissertation is to discuss the relationships between Managerial Value (MV), Organizational Citizenship Behaviors (OCBs) and Employee Retention (ER) under different Human Resource Strategy (HRS) .
本研究的主要目的在于探讨不同的人力资源策略下,管理者价值观、组织公民行为及员工留任之间的关系;还探讨了在中西方文化背景下管理者价值观差异以及它对组织公民行为及员工留任的影响;同时还研究了员工留任及组织公民行为对员工绩效的影响。
2.
Organizational culture is divided into two dimensions and the human resource strategy is divided into four.
技术创新能力受很多因素制约,从IT企业人力资源策略角度和组织文化背景出发,通过对组织文化与人力资源管理的重要性分析、对企业文化维度的划分以及人力资源策略的细分类型,分析不同文化环境中,不同的人力资源策略对技术创新能力的影响,指出IT企业如何根据自身组织文化类型合理选择人力资源策略的路径。
6) strategic human resource management
战略人力资源管理
1.
The necessity for textile manufacture to establish strategic human resource management;
纺织企业实施战略人力资源管理的必要性
2.
Anlysis of strategic human resource management based on RVB;
资源基础理论视角下的战略人力资源管理
3.
Study of the Human Resource Architecture Bases on the Strategic Human Resource Management;
基于战略人力资源管理的人力资源架构研究
补充资料：人力资源开发与管理
人力资源开发与管理:
组织为有效的挖掘、合理地使用、积极地提高全体员工的智慧和技能而开展的一系列活动的总称。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条