1) labor arbitrating law
劳动仲裁法
1.
The author points out the necessity of perfection of labor arbitrating law It s necessary and possible to enact arbitrating-judging dividing system.
本文主要论述了我国劳动法中的法律抵触的有关问题，指出了劳动仲裁法更新的必要性以及劳动争议解决的裁审分轨制的必要性和可能性。
2) Law on the Mediation and Arbitration for Dissension between Labor and Employer
劳动调解仲裁法
1.
Law on the Mediation and Arbitration for Dissension between Labor and Employer in the Vision of Harmonious Society;
和谐社会视角下的劳动调解仲裁法——劳动调解仲裁法若干不足之评析
3) Labor Arbitration
劳动仲裁
1.
Consideration for perfecting labor arbitration;
完善劳动仲裁时效制度的构想
2.
On the Design of Relationship between Labor Inspection and Labor Arbitration in China;
论我国劳动监察和劳动仲裁的制度设计关系
4) Labour arbitration
劳动仲裁
1.
The limitation of labour arbitration is a kind of law system that is expected to urge obligee to exercise their rights.
劳动仲裁时效是督促权利人及时行使权利的一种法律制度。
5) labor dispute mediation and arbitration law
《劳动争议调解仲裁法》
1.
The spirit,idea and basic system of "labor dispute mediation and arbitration law" are a major reform and innovation,and basically adapt to the market economy under the condition of labor dispute handling requirements and the building of harmonious labor relations.
《劳动争议调解仲裁法》的立法精神和理念、基本制度上均有重大改革和创新,基本上适应了市场经济条件下劳动争议处理的要求,对构建和谐劳动关系意义重大。
2.
The labor dispute mediation and arbitration law has been made in the light of the specific conditions of economic and social development,while adhering to the principles of labor law and summing up the experience from the practice of handling a labor dispute,The law can encourage grass-roots organizations to handle the labor dispute and further improve the system for handling labor disputes.
《劳动争议调解仲裁法》在坚持《劳动法》基本原则的前提下,根据经济和社会发展的要求,总结现行劳动争议处理制度的实践经验和不足,对劳动争议处理制度做了进一步完善,尽最大可能将劳动争议案件解决于基层,维护当事人合法权益。
6) Law of the People's Republic of China on Mediation and Arbitration of Labor Disputes
劳动争议调解仲裁法
1.
Analysis of the Perfection of Labor Disputes Settlement System Based on Game Theory——Taking Law of the People's Republic of China on Mediation and Arbitration of Labor Disputes
基于博弈视角的劳动争议处理机制完善路径分析——以《劳动争议调解仲裁法》为例
补充资料：劳动争议仲裁
劳动争议仲裁
劳动争议仲裁劳动争议处理的一个程序。由仲裁机构(或仲裁人员)依据法律以第三者身份对劳动争议事项居中进行调解或作出裁决。 现代西方国家的仲裁制度不尽相同口有的国家不存在一般性的仲裁制度，裁定也不能强制性执行。有的国家则颁布了统一的仲裁法，根据双方的仲裁协议实行强制仲裁，裁决对双方当事人具有约束力，可强制执行。 按照《中华人民共和国劳动法》及1993年7月6日国务院颁布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，在县、市、市辖区设立劳动争议仲裁委员会，负责本行政区域内发生的劳动争议。仲裁委员会由劳动行政主管部门的代表、工会的代表和政府指定的经济综合管理部门的代表组成，人员是单数，实行少数服从多数的原则。仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。中国劳动争议仲裁的一般程序为:①申请仲裁。当事人从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。②受理。仲裁委员会自收到申诉书之日起7日内做出受理或者不予受理的决定。决定受理的，应自作出决定之日起7日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，应说明理由。③调解。仲裁庭处理劳动争议首光是进行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。④仲裁。调解未达成协议的，或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应及时裁决。作出裁决后，制作裁决书，送达双方当事人。⑤执行。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起巧日内·可以向法院起诉。期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请法院强制执行。
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参考词条