1) the labor dispute arbitration procedures
劳动争议仲裁程序
2) labor dispute arbitration
劳动争议仲裁
1.
The Relationship of Labor Inspection and Labor Dispute Arbitration;
论劳动保障监察与劳动争议仲裁的关系
3) arbitration tribunal of labor disputes
劳动争议仲裁庭
4) the labor disputes arbitration
劳动争议仲裁
1.
This text analyzed the present lawmaking condition and the blemish of the labor disputes arbitration system.
劳动争议仲裁制度是处理劳动争议的前置程序,它有利于迅速解决纠纷,减轻法院负担,但是制度上的不完善,也给这一机制的运行带来了弊端,通过对我国劳动争议仲裁制度立法现状与缺陷的分析,提出了建立独立的劳动争议仲裁机构;建立并完善仲裁时效制度;促进仲裁和诉讼程序之间的合理衔接等相应的对策。
5) labor dispute mediation and arbitration law
《劳动争议调解仲裁法》
1.
The spirit,idea and basic system of "labor dispute mediation and arbitration law" are a major reform and innovation,and basically adapt to the market economy under the condition of labor dispute handling requirements and the building of harmonious labor relations.
《劳动争议调解仲裁法》的立法精神和理念、基本制度上均有重大改革和创新,基本上适应了市场经济条件下劳动争议处理的要求,对构建和谐劳动关系意义重大。
2.
The labor dispute mediation and arbitration law has been made in the light of the specific conditions of economic and social development,while adhering to the principles of labor law and summing up the experience from the practice of handling a labor dispute,The law can encourage grass-roots organizations to handle the labor dispute and further improve the system for handling labor disputes.
《劳动争议调解仲裁法》在坚持《劳动法》基本原则的前提下,根据经济和社会发展的要求,总结现行劳动争议处理制度的实践经验和不足,对劳动争议处理制度做了进一步完善,尽最大可能将劳动争议案件解决于基层,维护当事人合法权益。
6) limitation of labor dispute arbitration
劳动争议仲裁时效
1.
But the related judicial interpretation and regulations are inconsistent on the limitation of labor dispute arbitration, thus there are many disputes either in theoretical and practical fields.
当前各种所有制企业中的劳动纠纷呈大量上升趋势 ,但对于劳动争议仲裁时效 ,有关司法解释和部门规章在此问题上却不尽相同 ,因而在理论和实践中都颇存争议。
补充资料：劳动争议仲裁
劳动争议仲裁
劳动争议仲裁劳动争议处理的一个程序。由仲裁机构(或仲裁人员)依据法律以第三者身份对劳动争议事项居中进行调解或作出裁决。 现代西方国家的仲裁制度不尽相同口有的国家不存在一般性的仲裁制度，裁定也不能强制性执行。有的国家则颁布了统一的仲裁法，根据双方的仲裁协议实行强制仲裁，裁决对双方当事人具有约束力，可强制执行。 按照《中华人民共和国劳动法》及1993年7月6日国务院颁布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，在县、市、市辖区设立劳动争议仲裁委员会，负责本行政区域内发生的劳动争议。仲裁委员会由劳动行政主管部门的代表、工会的代表和政府指定的经济综合管理部门的代表组成，人员是单数，实行少数服从多数的原则。仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。中国劳动争议仲裁的一般程序为:①申请仲裁。当事人从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。②受理。仲裁委员会自收到申诉书之日起7日内做出受理或者不予受理的决定。决定受理的，应自作出决定之日起7日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，应说明理由。③调解。仲裁庭处理劳动争议首光是进行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。④仲裁。调解未达成协议的，或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应及时裁决。作出裁决后，制作裁决书，送达双方当事人。⑤执行。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起巧日内·可以向法院起诉。期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请法院强制执行。
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参考词条