1) Employee Stock Option
员工股票期权制度
1.
Hindrance of the Implementation of Employee Stock Option in China Small & Middle-Sized Enterprises——Research Analyses on Guangzhou High-Tech Small & Middle-Sized Enterprises;
我国中小企业员工股票期权制度的实施障碍——对广州市高新科技中小企业的调查分析
2) Employee Stock Options (ESOs)
员工股票期权
1.
As a long-term incentive system to employee, especially manager,Employee Stock Options (ESOs) invented in America in 1960’s wasintroduced into China in 1990’s, and many listed companies have showedgreat interest in the system.
员工股票期权作为一种长期激励机制,始于 20 世纪 60 年代美国硅谷的高科技创业公司。
3) stock option system
股票期权制度
1.
This article briefly analyzes the theoretical bases of stock option system and the obstacles to its implementation,the impact of stock option system on the quality of accounting information and the negative effects of stock option system.
简析了股票期权制度的理论基础及其实施的现实障碍,股票期权对会计信息质量的冲击和股票期权制度的负作用,提出了更好开展股票期权激励的几点措施。
2.
, puts forward the conception of establishing the new salary system based on the skills, ability and performance, and expounds the methods of establishing the new salary system of introducing the stock option system and adopting the physical and spirit excitation mechanism.
讨论了我国现行企业薪酬制度在构成、工资差距、激励手段等方面存在的问题,提出了建立以技术、能力和绩效为基础的新型薪酬制度的概念,阐述了以引进股票期权制度,以及采用物质激励与精神激励相结合的方式建立新型薪酬制度的方法。
3.
There is not a stock option system rigorously in our commercial bank,and there don t answer the question which how to make the optimum incentive contract based on stock option system either.
我国股份制商业银行还没有一种严格意义上的股票期权制度,也没有解决如何制定基于股票期权的最优激励约束合同的理论问题。
4) Executive Stock Option
股票期权制度
1.
Study on the Problems of Executive Stock Option in China s Public Listed Corporation;
在这样的背景下，如能按照国际惯例，在我国的上市公司中建立起股票期权制度，将是形成企业内部有效激励机制的一条有效途径，对于加快我国上市公司的改革和发展，具有十分重要而深远的意义。
5) Discussion about stock option
谈股票期权制度
6) employee stock option compensation
员工股票期权报酬成本
1.
This article compares the fair value measurement methods between the representative accounting standards in the world,which cope with employee stock option compensation.
文章对当前国际上有代表性的关于员工股票期权的会计准则中对员工股票期权报酬成本计量的公允价值法进行比较 ,结合会计信息的质量特征进行分析 ,提出IASB国际财务报告准则征求意见稿《股票基础报酬》中的员工股票期权报酬成本计量的公允价值法比FASB在SFAS123中倡导的计量员工股票期权报酬成本公允价值法更具合理
补充资料：欧洲式期权、美国式期权与亚洲式期权
欧洲式期权、美国式期权与亚洲式期权
【欧洲式期权、美国式期权与亚洲式期权】期权合约所规定的权利有一定的时效期，过了失效日后，权利即行作废。一些期权规定权利仅能在有效期的最后一天执行，这种期权被称为欧洲式期权(ell功pean叩tions);另一些期权则容许在有效期内任何一天执行，这种期权被称为美国式期权(一~oPtions)。值得指出的是，虽名为欧洲式或美国式期权，但已无任何地理上的意义。由于欧洲式期权的规定过于严格，又出现了一种“改变的欧洲式期权”，它允许期权在一定的时间范围内进行交易。可见，美国式期权为期权购买者提供了更多的选择机会，因此，它的购买者也往往需支付更高的保险费。近年来无论在欧洲或美国，所交易的期权均以美国式为主，欧洲式期权虽仍存在，但其交易量已比不上美国式期权。 在so年代末期，市场上又出现了一种所谓亚洲式期权(asian ontions)，但也无地理上的意义，其差别主要在于履约价值(exe而sev公此)的计算。以买权为例，无论是美国式期权或是欧洲式期权，执行权利所能得到的履约价值均为当时标的物的市价减去履约价格，再乘以合约所定的数量，但亚洲式期权的履约价值则为权利期间内标的物市价的平均(计算至履约日为止)，减去履约价格，再乘以合约所定的数量。
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参考词条