1) knowledge convening & fermenting
融知-发酵
1.
The organization transforming process is also anatomized here by means of“knowledge convening & fermenting model”, and the paper gives the opinion that in the knowledge economy times, organization transforming must focus on the knowledge management and the acquirement of the knowledge employees.
运用“融知-发酵”模型对组织变革过程进行了剖析, 认为知识经济时代的组织变革必须重视知识管理和知识员工, 提出了组织变革的系统思维方法。
2) knowledge convening and fermenting
融知发酵
1.
This paper uses knowledge convening and fermenting model of organizational learning to show how organizational learning leads to quality improvement innovation.
从质量管理的发展规律出发,论证了搞好质量管理必须深入研究组织学习的理论;在综述了前人对质量管理与组织学习关系的基础上,指出研究还仅仅停留在强调组织学习对质量管理的重要性阶段;将组织学习的融知发酵模型引入质量管理中,以质量控制(quahty contml,QC)小组为例,详细地分析了质量知识菌株、质量知识母体、质量知识酶和知识发酵吧的存在形式以及对质量管理的作用机制,并对比了传统的QC小组与组织学习的QC小组之间的特征区别,对质量管理水平的进一步提高提供了参考资料。
3) knowledge convening & fermenting model
融知-发酵模型
5) knowledge fermenting
知识发酵
1.
Study on Organizational Core Competence Based on Knowledge Fermenting;
基于知识发酵的组织核心能力研究
2.
Using the fermenting process of microorganism for reference, the paper puts forward a knowledge fermenting model, and discusses the application of the model to organization learning and knowledge management.
随着知识被识别为构建和保持组织创新能力、适应能力、学习能力以至核心竞争能力的唯一源泉,理论界和管理界对组织如何更好利用知识创造价值进行了大量而深入的研究,并且也得出了许多重要的研究成果,但是已有的研究都存在着共同的缺点,即缺乏对知识增长过程的机理分析,这就难以揭示知识在组织中运动和作用的内在规律,本文正是在这种背景下分析了已有的知识管理框架后,借鉴生物发酵过程,提出了知识发酵模型,并进一步探讨了该模型在组织学习和知识管理中的应用前景。
3.
The internal mechanism of knowledge sharing is analyzed and knowledge sharing model is put forward based on knowledge fermenting process.
在知识发酵理论的基础上,从仿生学和生物进化角度重新审视知识共享问题,剖析了知识共享的内在机理,提出了知识共享发酵模型,分析了各种知识共享类型的特征,并就如何提高组织内部的知识共享效果提出了相关建议。
6) principal fermentation
知发酵酌
补充资料：不知言不知
【不知言不知】
谓意识所受，意识所了，则可言知；若实意识未受未了，则不可言知。是名不知言不知。
谓意识所受，意识所了，则可言知；若实意识未受未了，则不可言知。是名不知言不知。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条