1) uniqueness of human capital
人力资本独特性
1.
According to the value and uniqueness of human capital,the article classifies the employees in modern organization into four kinds and puts forward the imagine of establishing and managing discrepant labor relationship among different employees.
本文从人力资本价值和人力资本独特性两个维度将现代组织中的员工分为四类,针对不同特点的员工,提出了建立和管理差异化劳动关系的设想,论述企业进行劳动关系差异化管理的必要性,探讨了进行差异化劳动关系管理时应该注意的问题,从而为企业提供了有效识别人力资本的手段和降低人力资源管理成本、提高管理效率的新思路。
2) Specific Hum an Capital
特定性人力资本
3) the characteristics of human capital
人力资本特性
1.
According to the characteristics of human capital,the training investment of the firm can not only bring about high profit but also bring about a tremendous incentive risk and talent-loss risk.
根据人力资本特性,企业培训投资可以带来高额收益,也不可避免地带来巨大的激励风险和流失风险。
4) CEO human capital
CEO人力资本特性
6) specific nature
独特本性
1.
The trouble with indirect approaches toward the specific nature of moral values,such as linguistic,psychological,and sociological approach,finds itself in circularity,i.
对道德价值的独特本性的语言学的、心理学的和社会学的探索等间接探索方式所带来的麻烦是循环论证,即它们全都预设人们已知道德是什么。
补充资料：私人垄断资本主义向国家垄断资本主义发展的客观必然性
私人垄断资本主义向国家垄断资本主义发展的客观必然性表现在：（1）大规模生产建设需要巨额投资与私人垄断资本数量相对不足发生了矛盾；（2）现代生产和现代科技的社会化发展，遇到了私人垄断资本单纯追求自身利益和眼前利益的矛盾；（3）生产力社会化的高度发展同私人垄断资本盲目竞争和生产无政府状态的矛盾加剧了；（4）生产力的迅速增长与人民有支付能力的需求相对缩小的矛盾加深了。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条