1) cross-cultural human resource
跨文化人力资源
1.
This paper introduces the connotations of the cross-cultural human resource management,analyzes on the conflicts in the cross-cultural human resource management,and probes into the countermeasures for the cross-cultural human resource management.
介绍了跨文化人力资源管理的含义,分析了跨文化人力资源管理的冲突,探讨了跨文化人力资源管理的对策。
2) Cross-cultural HR Management
跨文化人力资源管理
1.
In the following chapters, we will discuss together about the Cross-cultural HR Management in MNCs.
本文将对大家共同关注的跨国企业中跨文化管理问题,尤其是跨文化人力资源管理问题进行有益的探讨。
3) cross-cultural human resource management mode
跨文化人力资源管理模式
1.
Taking transnational corporations in China as researching subject, the major purpose of the present study is to understand the present cross-cultural human resource management mode.
本文以在华跨国公司为研究对象,研究目的在于了解在华跨国公司当前跨文化人力资源管理模式的状况。
4) cross-cultural resource
跨文化资源
5) human resources culture circle
人力资源文化圈
1.
This article, through the elaboration of system innovation connotation, has promulgated the function and central status of system innovation in the construction of enterprise human resources culture circle.
文章通过制度创新内涵的阐述,揭示了制度创新在企业人力资源文化圈构建中的作用和中心地位。
补充资料：《人力资源开发公约》
《人力资源开发公约》
应建立的教育体系。 1975年人力资源开发建议书(第15。号建议书)对第142号公约又作了进一步补充。特别是建议书对以下问题作了详细论述:政策和计划、职业指导和培训、为领导和独立劳动组织的培训、针对特殊的工作、特殊产业部门的培训计划、居民中特殊群体、促进男女培训和就业平等、移民工人、研究与管理等。《人力资源开发公约》即国际劳工组织于1975年制定的第142号公约。该公约的原则是，制定与就业密切相联系的职业指导和职业培训政策和计划。其主要内容有:①公约规定，国家有义务制定和完善全面而协调的职业指导、职业培训的政策和计划，特别要通过就业服务部门，建立职业指导、职业培训与就业之间的密切联系。②公约明确指出了这些职业指导、职业培训政策和计划应注意的因素，主要是就业需要和可能、发展阶段和水平、其他经济的、社会的和文化的目标等等。公约还规定了这些政策和计划应达到的日标(提高个人能力)、应遵循的原则(毫无歧视)和
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条