1) systematized human resources
系统化人力资源
1.
The article reasons that not human resources but systematized human resources practice is the headspring of en- terprises advantage of steady competition,discusses the season why systematized human resources practice is the adspring of enterprises advantage of steady competition and analyses how it makes the enterprises win the competition advantage.
文章论证了人力资源不是企业持续竞争优势的源泉,提出了系统化人力资源实践才是企业持续竞争优势的源泉,探讨了系统化人力资源实践是企业持续竞争优势的源泉的原因,并分析了它如何赢得企业竞争优势。
3) human resources system
人力资源系统
1.
Second,advocating a competency——based human resources system to (provide) system protection to retain core employees.
本文从素质角度界定核心员工,主张构建以素质为基础的人力资源系统,以形成挽留核心员工的合力,为企业留住核心员工提供系统的制度保障。
4) human resource system
人力资源系统
1.
The way of IDEF-0 was used to establish function model of human resource system as to CCERP.
针对重庆齿轮箱有限责任公司企业资源计划CCERP系统,采用IDEF0进行人力资源系统功能建模,用IDEF1x进行人力资源系统信息建模,开发了人力资源系统管理软件。
5) human resources system administration system
人力资源系统管理体系
6) human resource management system
人力资源管理系统
1.
Analysis on human resource management system in knowledge economy era;
知识经济时代人力资源管理系统分析
2.
Modeling of Human Resource Management System Based on UML;
基于UML的人力资源管理系统的建模
3.
Study on the relationship between human resource management system and organizational performance of high-tech company;
人力资源管理系统、创新能力与组织绩效关系——以高新技术企业为例
补充资料：人力资源信息系统
人力资源信息系统：指用来提供人力资源决策所需信息的一种集成系统。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条