1) SOE reform
国企产权改革
2) state-owned enterprises
国企
1.
Through long-term reform and development and owing to their different historical traditions,economic envivonment,political operation approaches and cultural values,the western countries have formed many types of patterns for supervising and managing state-owned enterprises.
借鉴西方国家国企监管的成功经验,重构企业资本运营和监管体系,进而确保国有企业的保值增值,实现我们国民经济持续稳定较快增长,都具有非常重要的现实意义。
2.
In the course of the reform of state-owned enterprises,some argue that the reform of property rights is the most important.
本文分析了在国企改革中的产权派和自由竞争派这两种意见的分歧,指出这些表面上相左的观点对国企改革而言都是必需的,是改革中相辅相成的两个方面,是可以互相融合的,应根据企业的不同产权结构和所面临的不同市场环境与产业环境进行改革的顺序选择,最终形成治理结构合理的有竞争力的企业。
3.
Development of Chongqing s economy is facing challenge in such four aspects as commence, finance, state-owned enterprises and government.
重庆的经济发展也面临着四大挑战 :加入WTO带来的商业挑战 ,金融挑战 ,国企面临的挑战 ,政府面临的挑
3) state-owned enterprise
国企
1.
A legal analysis of particularities of shareholders withdrawal in the reform of state-owned enterprises;
国企改制中股东“退股”制度的法律分析
2.
The influence factor and countermeasure on the core competition of State-owned enterprise under WTO;
WTO环境下国企核心竞争力的影响因素及对策分析
3.
Virtual enterprises are the operation models worth using for reference by state-owned enterprises;
虚拟企业:值得国企借鉴的经营模式
4) state owned enterprise
国企
1.
The significance of realizing the innovation of management systems in state owned enterprises is to help them enhance their competitivemess, increase profits and meet the challenges after China s entering WTO.
介绍了国企实现管理机制创新的意义是提高企业竞争力 ,提高企业经济效益和迎接WTO挑战。
2.
Distortion of stimulation system in state owned enterprise is animportant factor that results in the low efficiency of stimulation system .
国企激励机制扭曲是激励机制低效率的重要原因 ,激励机制创新的思路是 :长期激励为主、短期激励为辅 ;调整短期物质激励和长期物质激励比例 ;物质激励要与非物质激励相
5) state enterprise
国企
1.
A Research on the Legal Issue in the Market Subject of the State Enterprises;
国企市场主体法律问题研究
6) SOE
国企
1.
SOE Internal Equity of Salary and It’s Countermeasures——Taking T Environmental Corporation in Zhejiang Province as Case;
国企员工薪酬内部公平问题与解决对策——以浙江T环保公司为个案研究
2.
The Work of Ideological Education of Workers in SOEs:Problems and Solutions;
国企职工思想教育工作问题与解决途径
3.
This paper divides the reform of China s SOEs into two stages.
文章将国企改革区分为二次:第一次,国企为适应市场化生存而被迫进行的以扩大经营自主权为主线的改革;第二次,以国有经济的合理布局和功能定位为目标,以产权结构调整为核心主动推进的改革。
参考词条
补充资料：国企改革
顾名思义，“国企改革”：首先是“国家”要改革，然后才是“企业”要改革。企业的改革主要是企业自身的改革，而国家的改革则主要是对传统体制遗留下来的政企不分的改革，也就是根据建立社会主义市场经济体制的根本要求，对国家与企业的关系进行实质性的重大改革与调整。
国家的改革、对政企不分的改革、对国家与企业的关系进行实质性的重大改革和调整”，就是国企改革的关键和根本所在，只有抓住这个关键和根本，我们才有打好国企改革攻坚战的基础和前提。因为，在从计划经济向市场经济全面转化的时代变革中，无疑必须重新确立企业作为独立的经济实体和市场竞争主体的地位，但正象奴隶固有对自由的向往，可他能否真正获得自由取决于奴隶主是否愿意还给他自由一样，以前作为国家行政机构附属物的国有企业能否真正成为独立的经济实体和市场竞争主体，最终也取决于国家的改革、对政企不分的改革、对把企业变成行政机构附属物的传统体制的革命是否到位、彻底，是否能把企业范围内人财物各要素和经营管理各环节的一切决定性的权利都放到企业的内部、而不是外部。
国家的改革、对政企不分的改革、对国家与企业的关系进行实质性的重大改革和调整”，就是国企改革的关键和根本所在，只有抓住这个关键和根本，我们才有打好国企改革攻坚战的基础和前提。因为，在从计划经济向市场经济全面转化的时代变革中，无疑必须重新确立企业作为独立的经济实体和市场竞争主体的地位，但正象奴隶固有对自由的向往，可他能否真正获得自由取决于奴隶主是否愿意还给他自由一样，以前作为国家行政机构附属物的国有企业能否真正成为独立的经济实体和市场竞争主体，最终也取决于国家的改革、对政企不分的改革、对把企业变成行政机构附属物的传统体制的革命是否到位、彻底，是否能把企业范围内人财物各要素和经营管理各环节的一切决定性的权利都放到企业的内部、而不是外部。
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