1) reward on achievement
绩效付酬
1.
Motivating personnel:reward on achievement and work conditions;
绩效付酬和工作环境对企业员工的激励
2) payment ty result(PBR)
按成绩付酬
3) performance salary
绩效薪酬
1.
On excitation function of performance salary system;
浅议绩效薪酬制度的激励作用
2.
New organizational construction established in New Public Movement is the foundation of performance salary.
绩效薪酬改革的方向是精简薪酬体系和下放薪酬管理职能,建立宽幅弹性薪酬体系和绩效薪酬的指标体系,并在薪酬与绩效之间建立密切的关联方式。
5) pay-for-performance
绩效薪酬
1.
According to Principal-Agent Theory,concerning the characteristics of faculty work,the necessity of pay-for-performance system is discussed.
借助委托代理理论并结合高校教师劳动的特殊性论证了高校教师绩效薪酬制度的必要性,并运用霍曼斯(G。
2.
Not only decided by ability,also decided by the degree of drove,teacher\'s performance is the foundation of deciding pay-for-performance.
教师的工作绩效不仅取决于能力,也取决于受激励的程度,它是计量教师绩效薪酬的基础。
6) salary effectiveness
薪酬绩效
补充资料：酬白乐天刘梦得（一作尹河南酬乐天梦得）
【诗文】：
共称洛邑难其选，何幸天书用不才。遥约和风新草木，
且令新雪静尘埃。临岐有愧倾三省，别酌无辞醉百杯。
明岁杏园花下集，须知春色自东来。
【注释】：
【出处】：
全唐诗：卷275_13
共称洛邑难其选，何幸天书用不才。遥约和风新草木，
且令新雪静尘埃。临岐有愧倾三省，别酌无辞醉百杯。
明岁杏园花下集，须知春色自东来。
【注释】：
【出处】：
全唐诗：卷275_13
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