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1)  audit personnel system
审计人事制度
2)  audit system
审计制度
1.
Thinking of current audit system of economic responsibility;
对现行经济责任审计制度的思考
2.
A Review of the audit system under the Nationalist Government(1945-1949);
1945—1949年南京国民政府审计制度述评
3.
Study on the Internal Audit System of the State-Owned Commercial Bank;
国有商业银行内部审计制度研究
3)  auditing system
审计制度
1.
This article makes an analysis step by step on the flaws and weak points existing in current CPA profession and raises relevant countermeasures on improvement of current auditing system.
就当前注册会计师行业在制度、业务、监管等方面存在的缺失和软肋进行了层层剖析,并就如何改革现行审计制度提出了相关对策。
2.
It is pointed out that the development of commissioned economic responsibility is the prime cause for the necessity of human resource audit, which is important in helping investors make correct decisions, form complete auditing system and establish a scientific mechanism in performance evaluation and encouragement.
受托经济责任的发展是人力资源审计产生的根本原因,人力资源审计的重要意义在于帮助投资者做出正确的投资决策、形成完整的领导干部审计制度、建立科学的业绩评价和激励机制等,人力资源审计包括三个方面的内容。
4)  Personnel system
人事制度
1.
The Developing Trend and Strategy Consideration on the Reform of Personnel System in Community Health Center;
社区卫生服务中心人事制度改革的发展趋势与战略思考
2.
To discuss the reform of personnel system and its countermeasure;
从医院“人浮于事”现象浅论当前人事制度改革的对策
5)  syndic institution
评审人制度
6)  auditing system view
审计制度观
1.
This paper puts forward a viewpoint on auditing assumptions including auditing process view,auditing system view,auditing society view,auditing relationship view,which are based on the summary and analysis of kinds of domestic and oversea auditing assumptions.
将审计学产生以来中外学者对审计假设的看法,归纳为审计过程观、审计制度观、审计社会观。
补充资料:人事制度
人事制度
personnel system

    关于用人以治事的行动准则、办事规程和管理体制的总和。广义的人事制度包括工作人员的选拔、录用、培训、工资、福利、监督、退休与抚恤等各项具体制度。狭义的人事制度指国家公务人员的任用、管理制度。人事制度是国家政治制度的一个重要组成部分,属于上层建筑范畴,由经济基础决定并为经济基础服务。西方国家一般称为文官制度,中国古代称为官吏制度,中华人民共和国建立后称为人事制度,又称干部制度。它是马克思主义关于国家政权建设、组织建设的理论同中国革命和建设实际相结合的产物。其基本原则是:党管干部的原则,民主集中制的原则,计划指导统筹安排的原则,任人唯贤、合理使用、用其所长的原则。其发展分为3个阶段:①中华人民共和国建立初~1966年5月文化大革命开始。从中央到地方,各级各部门都建立了人事管理机构,形成了吸收录用、调配任免、军队转业干部安置、大中专毕业生分配派遣以及工资福利、退休退职等制度,制订了一些成文的人事法规,奠定了中国人事制度初步的基础。②1966年5月~1976年10月文化大革命期间的10年。各级人事管理机构被冲垮,人事管理十分混乱,人事制度遭到严重破坏。③1976年10月以后,特别是1978年12月中共十一届三中全会以后,随着马克思主义思想路线、政治路线、组织路线的重新确立,人事管理机构得以恢复,人事管理工作逐渐正常,人事制度在经济改革的带动下开始改革,向科学化、法制化、现代化的方向发展。
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参考词条