1) intellectual accounting scorecard
智力会计记分卡
2) intellectual capital accounting
智力资本会计
1.
A Theoretical Probe into Intellectual Capital Accounting;
关于智力资本会计的理论探讨
2.
Intellectual capital accounting should be combined with traditional financial accounting organically and form an integrated enterprise’s value measurement syste
智力资本会计的未来发展不能模仿传统财务会计模式,应该另劈蹊径,侧重于反映企业价值创造能力和价值创造潜力信息,智力资本会计可以与传统财务会计一起共同构建一个完整的企业价值反映和报告系统。
3) HR Scorecard
人力资源记分卡
1.
A Study of Construction of HR Scorecard to China s Middle and Small Enterprise;
中国中小企业人力资源记分卡模式构建研究
4) human resource scorecard
人力资源计分卡
1.
The Research on the Development and Application of Human Resource Scorecard Theory;
企业人力资源计分卡理论的拓展及应用研究
2.
The introduction of human resource scorecard will play an active role in the promotion of human resource management.
人力资源计分卡的导入对人力资源管理的提升具有积极的作用,本文对如何在医院中设计人力资源计分卡进行了探讨。
5) brand-new innovative audit score card
全面创新审计记分卡
6) Human Resource Value Scorecard
人力资源价值记分卡
补充资料：会计人员保持会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料的职权
会计人员保持会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料的职权：会计人员保持会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料必须符合国家统一的会计制度的规定，不得伪造、变造会计凭证、会计帐簿，报送虚假的会计报表。 用电子计算机进行会计核算的，对使用的软件及其生成的会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料的要求，应当符合国务院财政部门的规定《会计法》 第10条
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条